*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

.Обеспечение права работника

контрольные работы, Трудовое право

Объем работы: 27 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 250 руб.

Просмотров: 166

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
1.Обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы - основной принцип трудового права………………………………………………………………………………2
2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников………………………………………………………………….……..7
3.Ответственность работодателей за нарушение требований оплаты труда, установленных Трудовым кодексом РФ, законами, иными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями…………………………15
Задача ….………………………………………………………………….23
Список использованной литературы……………………………………27
Ст.2 Трудового кодекса РФ регламентирует основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Одним из принципов является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.
Согласно ст.3 Трудового кодекса РФ: «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав» .
В самом общем виде заработная плата может быть определена как вознаграждение, выплачиваемое работнику за использование его труда. В отличие от оплаты работ и услуг по гражданско-правовому договору оплата труда работника в основе своей является экономической категорией. В отличии от экономики труда трудовое право оперирует понятием заработной платы в узком смысле слова, обозначая им оплату выполнения трудовой функции, то есть работы по трудовому договору.
Понятие оплаты труда и заработной платы дано в ст. 129 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ: «Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
1.Обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы- основной принцип трудового права

В современных условиях в Российской Федерации возрастает роль трудового законодательства, целями которого является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, а также создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений работника и работодателя. В Конституции РФ 1993г. получили выражение и закрепление принципы правового статуса личности.
Конституционные права подразделяются на три группы: личные или гражданские права, политические и социальные права.Особую группу основных прав и свобод человека и гражданина составляют социально-экономические права и свободы.
К социально-экономическим правам и свободам, закрепленным в Конституции, относится в том числе и право на свободу труда и право на труд в надлежащих условиях, право на отдых, право социального обеспечения, право на охрану здоровья, на благоприятную окружающую среду,и т.д.
Согласно ст.37 Конституции РФ : «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы» .
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера» .
Согласно ст.132 Трудового кодекса РФ: «Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда» .
Заработная плата характеризуется следующими признаками:оплачивается выполнение работником трудовой функции, то есть затраченного им живого труда; основанием оплаты является выполнение работником установленных норм труда; размер заработной платы устанавливается в соответствии с количеством и качеством труда и с учетом коллективного (совокупного) результата; оплата труда производится по заранее определенным нормам и расценкам; оплата труда носит гарантированный характер; выплата заработной платы производится систематически; регулирование заработной платы осуществляется государством, социальными партнерами, работодателем, сторонами трудового договора.
Заработная плата - это вознаграждение за выполнение определенной трудовым договором трудовой функции, то есть затрачиваемого живого труда.
Законодательство устанавливает и критерии определения размера заработной платы. Это количество и качество труда, включая его сложность, квалификацию работника, условия выполняемой работы.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу