*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Общая характеристика и классификация правовых оснований

контрольные работы, Трудовое право

Объем работы: 18 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 250 руб.

Просмотров: 235

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
1. Общая характеристика и классификация правовых оснований
растор¬жения трудового договора по инициативе работодателя…3 2.Гарантийные выплаты и доплаты………………………………….…….. 10
Задача 1……………………………………………………………………… 12
Задача 2……………………………………………………………………… 14
Задача 3……………………………………………………………………… 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………… 18
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации» .
Кроме того, в отдельных случаях, прямо предусмотренных законом, в трудовой договор могут быть включены дополнительные основания его прекращения. Так, согласно ч. 1 ст. 307 ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Это означает, что в момент заключения договора допускается установление особых оснований, при которых трудовой договор может быть расторгнут. Представляется, что характер таких оснований определяется соглашением сторон, при этом установленные дополнительные основания не могут противоречить требованиям трудового законодательства и должны быть четко изложены в трудовом договоре.
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен ряд общих правил расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Во-первых, работодатель обладает правом расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, это вовсе не является его обязанностью: решение об увольнении работников работодатель принимает самостоятельно и по своему собственному усмотрению, исходя из сложившихся обстоятельств. Вместе с тем возможность реализации этого права строго ограничена определенными рамками, установленными законодательством, так как в отличие от работника...
1. Общая характеристика и классификация правовых оснований растор¬жения трудового договора по инициативе работодателя

Законом установлен ограниченный перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, эти основания закреплены в ст.81 Трудового кодекса РФ, а также в других федеральных законах.
Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную...
Задача 3

Отработав половину рабочего дня, плотник Соколов по просьбе своего приятеля, работавшего на этом же комбинате, но в другом цехе, отправился с ним сначала на склад, чтобы помочь получить необходимые детали, а затем на его рабочее место, чтобы вместе отремонтировать агрегат, на котором тот ра¬ботал. Ремонт затянулся, и Соколов так и не вернулся на своё рабочее место.
На следующий день начальник цеха потребовал от Соколова письменное объяснение о причинах отсутствия в течение четырёх часов на своём рабочем месте. Через три дня по комбинату был издан приказ об увольнении плотника Соколова по п. 6 «а» ст.81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважи¬тельных причин более четырех часов.
Законен ли этот приказ? Каков порядок увольнения по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ?


Ответ:

Согласно п.6 «а» ст.81 ТК РФ: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)» .
Нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места считается прогулом.
Поскольку увольнение по ст.81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным взысканием, то необходимо соблюдать требования ст. 193 ТК РФ. Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. После этого составляется приказ по форме № Т-8 («Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»).
Дисциплинарное взыскание может быть возложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В данном случае приказ об увольнении законен....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу