1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон 2. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения 3. Задача

Прежде всего, следует отметить, что в российском законодательстве отсутствует единый правовой акт, устанавливающий основные гарантии и правила дисциплинарной ответственности, охватывающие все ее виды. Что касается дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях, то она определяется по общему правилу в разд. VIII (ст. 192) Трудового кодекса РФ .
Дисциплинарная ответственность наступает за совершение работником дисциплинарного проступка.
Дисциплинарным проступком согласно ст. 192 ТК является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Дисциплинарным проступком может быть признано, например, неис-полнение, ненадлежащее исполнение или нарушение правил внутреннего трудового распорядка; распоряжений

Соглашение сторон в соответствии со ст. 78 ТК применяется в случа-ях, когда желание расторгнуть трудовой договор является взаимным. Как правило, по этому основанию расторгается срочный трудовой договор до истечения его срока. Но и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по соглашению сторон . Как разъяснено в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2, при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.
К основным преимуществам расторжения трудового договора по со-глашению сторон относятся :
- отсутствие сроков уведомления об увольнении, причем как со стороны работника, так и со стороны работодателя;
- не нужно учитывать

Задача
Данилову приняли на работу старшим продавцом продовольственного отдела с двухмесячным испытательным сроком. После истечения этого срока с согласия Даниловой испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Данилова дважды опоздала на работу, за что и была уволена по ст.71 ТК.
Данилова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Сфор-мулируйте решение суда.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев. При этом срок испытания продлевать нельзя. Условие об