*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Инвестиции в человеческий капитал на предприятиях малого бизнеса Японии

дипломные работы, мировая экономика

Объем работы: 124 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 10000 руб.

Просмотров: 201

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение 4
1 Теоретические аспекты понятия «человеческий капитал» и анализ его компонент 6
1.1 Человеческий капитал: подходы к определению, особенности развития 6
1.2 Методы оценки и показатели развития человеческого капитала 22
1.3 Стадии жизненного цикла человеческого капитала 32
2 Анализ человеческого капитала в деятельности предприятий малого бизнеса Японии 42
2.1 Анализ особенностей развития малого предпринимательства Японии 42
2.2 Человеческий капитал Японии и индекс развития человеческого потенциала 53
2.3 Анализ системы управления человеческим капиталом в японских компаниях 68
3 Оценка эффективности в человеческий капитал в Японии 75
3.1 Основные направления и виды инвестирования в человеческий капитал в Японии 75
3.2 Анализ экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал в Японии 89
3.3 Прогноз развития человеческого капитала в Японии 95
Заключение 107
Список использованных источников 112
Приложение А 117
Приложение Б 118
Приложение В 119
Приложение Г 120
Приложение Д 121
Приложение Е 122
Приложение Ж 124
Значимость человеческих ресурсов в современном мире возрастает в геометрической прогрессии. Проблемой управления XXI века является понимание важности человеческих ресурсов в организациях.
Формирование человеческого капитала — это длительный и сложный процесс, который проходит целый ряд этапов. Инвестирования в человеческий капитал начинается с момента рождения человека со стороны государства, затем инвестиции начинают поступать со стороны семьи, самого человека и предприятий.
Для Японии, страны которая экономически зависит от эффективности производства, инвестирование в человеческий капитал становиться все более актуальным. Специалисты японских корпораций прилагают значительные усилия, чтобы повысить производительность труда и для этого вкладывают огромные средства в персонал. Исследование данной темы, выявление закономерностей на Японских компаниях, может помочь сформировать определить направления развития человеческого капитала и для России.
Целью выпускной квалификационной работы является выявление особенностей инвестирования в человеческий капитал на предприятиях малого бизнеса Японии.
На основе поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
1) Выявить сущность человеческого капитала, определить подходы к определению и особенности развития;
2) Исследовать методы оценки и основные показатели развития человеческого капитала;
3) Изучить стадии жизненного цикла человеческого капитала;
4) Проанализировать особенности развития малого предпринимательства в Японии;
5) Исследовать человеческий капитал Японии и индекс развития человеческого потенциала;
6) Провести анализ системы управления человеческим капиталом в японских компаниях;
7) Изучить основные направления и виды инвестирования в человеческий капитал в Японии;
8) Оценить экономическую эффективность инвестиций в человеческий капитал в Японии;
9) Спрогнозировать развития человеческого капитала в Японии.
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе выступает человеческий...
Целью выпускной квалификационной работы было поставлено выявление особенностей инвестирования в человеческий капитал на предприятиях малого бизнеса Японии.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
1) Выявлена сущность человеческого капитала, определить подходы к определению и особенности развития;
2) Исследованы методы оценки и основные показатели развития человеческого капитала;
3) Изучены стадии жизненного цикла человеческого капитала;
4) Проанализированы особенности развития малого предпринимательства в Японии;
5) Исследован человеческий капитал Японии и индекс развития человеческого потенциала;
6) Проведен анализ системы управления человеческим капиталом в японских компаниях;
7) Изучены основные направления и виды инвестирования в человеческий капитал в Японии;
8) Оценена экономическая эффективность инвестиций в человеческий капитал в Японии;
9) Спрогнозировано развитие человеческого капитала в Японии.
Выпускная квалификационная работа состоит из трех глав.
В первой главе изучены теоретические аспекты человеческого капитала. Были рассмотрены основные подходы к формированию человеческого капитала. Исследование показало, что в литературе часто встречается понятие человеческого капитала, как составной части интеллектуального капитала.
Подводя итог, еще раз необходимо отметить актуальность изучения истории формирования теории человеческого капитала. Данная теория позволила по-новому взглянуть на устойчивый научно-технический прогресс. Так же позволила выявить внутренние глубинные причины и основания научно-технических революций и качественных изменений. С уверенностью можно констатировать, что человеческий капитал является сегодня одной из центральных и наиболее важных проблем, к решению которых необходимо подходить грамотно и системно, так как именно человеческий капитал может стать и, во многом становится, основным фактором прогресса в любой системе (экономической, политической или иной).
Исследование методов оценки...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу