*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Карьера персонала

рефераты, Управление персоналом

Объем работы: 13 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 200 руб.

Просмотров: 147

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………3
1 ПОНЯТИЕ И УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАРЬЕРЫ……………………4
2 КЛАССИФИКАЦИЯ КАРЬЕРЫ ПЕРСОНАЛА………………………………6
3 ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ ПЕРСОНАЛА……………………………………9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И
ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………………………13
Служебно-профессиональное продвижение - серия поступательных вертикальных и горизонтальных перемеще¬ний по различным должностям, способствующая развитию организации и лич¬ности (должностей, рабочих мест, положений в коллективе).
Исходными данными для организации движения персонала являются:
- философия предприятия;
- модели служебной карьеры;
- штатное расписание и должностные инструкции;
- приказы директора и решение аттестационной комиссии;
- личные дела и трудовые договоры сотрудников.
Актуальность темы. Человек планирует свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу. В современных условиях человек стремится к получению больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег, поэтому карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности.
В данной работе мы исследовали карьеру персонала. На основании вышеизложенного материала, можно сделать следующие выводы:
1) Карьера — это процесс профессионального роста человека, рос¬та его влияния, власти, авторитета, статуса в среде, выраженный в его продвижении по ступеням иерархии, квалификационной лест¬ницы, вознаграждения, престижа;

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу