*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Учет и анализ персонала предприятия

дипломные работы, Экономика

Объем работы: 71 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 1600 руб.

Просмотров: 161

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
"Введение…………………………………….......................................……........…3
1. Теоретические аспекты управлением персонала.............................................6
1.1 Персонал предприятия как объект управления..............................................7
1.2 Формирование трудовых ресурсов на предприятии....................................15
1.3 Оценка результатов деятельности персонала...............................................21
1.4 Методы совершенствования организации труда..........................................29
2. Учет и анализ работы персонала на предприятии
ОАО «» и пути его совершенствования.............34
2.1 Краткая характеристика предприятия
ОАО «»..................................................................34
2.2 Организация учета персонала на предприятии
ОАО «».................................................................44
2.3 Анализ результатов деятельности персонала на предприятии
ОАО «»................................................................46
2.4 Совершенствование организации труда на предприятии
ОАО «»................................................................53
Заключение.............................................................................................................60
Глоссарий...............................................................................................................62
Список использованных источников......................................................................64
Приложение А........................................................................................................66
Приложение Б........................................................................................................67
Приложение В........................................................................................................68...
Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики является проблема в области работы с персоналом.
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в широком диапазоне: от экономико – статического до философско – психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно – экономических, социально – психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Основной характеристикой трудовых ресурсов, которые используются на предприятии, являются кадры. Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально – технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития...
Данная дипломная работа выполнена на тему: «Учет и анализ персонала предприятия» на примере ОАО «».
В первой главе изложены теоретические аспекты, касающиеся управления персонала. Рассмотрены факторы, влияющие на формирование трудовых ресурсов на предприятии, различные методы по подготовке и обучению квалификации работников, методы набора и отбора персонала, а так же методы совершенствования организации труда.
Во второй главе отражены практические вопросы по управлению персоналом на примере ОАО «». Была дана краткая характеристика предприятия, профессионально – квалификационный уровень персонала, проведен анализ работы персонала на ОАО «» и пути его совершенствования.
На основе методики анализа использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО «» были исследованы:
- обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;
- показатели движения и постоянства кадров;
- использование фондов рабочего времени;
- производительность труда;
- трудовые факторы и их влияние на объем производства.
Проанализировав движение рабочей силы ОАО «», результаты показали, что количество работников на предприятии увеличивается. При этом имеется тенденция к уменьшению количества уволившихся.
Анализ фонда рабочего времени показал, что его общий объем увеличился благодаря привлечению новых сотрудников.
В то же время, за отчётный период, возросла рентабельность предприятия, что указывает на увеличение чистой прибыли ОАО «».
Руководству предприятия удалось создать здоровую рабочую атмосферу в коллективе, организовать технически оснащенные рабочие места, что в значительной мере способствовало уменьшению нарушений трудовой дисциплины.
На предприятии предполагается внедрение новых информационных технологий, что в значительной степени должно сократить затраты рабочего времени на оформление заказа, приема и распределения товара. Главным фактором, который тормозит это нововведение,...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу