*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами по законодательству РФ»

дипломные работы, Юриспруденция

Объем работы: 70 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 1600 руб.

Просмотров: 57

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение ……………………………………………………………………………. 3
1. Правовое положение профессиональных союзов в сфере труда …………….. 6
1.1. Правовой статус профсоюзов в сфере труда ………………………………… 6
1.2. Правовое регулирование деятельности профсоюзов ……………………….. 16
1.3. Право профсоюзов на представительство и защиту трудовых прав работников …………………………………………………………………………..
21
2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами ………….. 28
2.1. Осуществление профсоюзами контроля за соблюдением трудового законодательства …………………………………………………………………...
28
2.2. Участие профсоюзов в коллективных переговорах и урегулировании трудовых споров ……………………………………………………………………
37
2.3. Учет мнения профсоюзного органа ………………………………………….. 43
2.4. Дополнительные гарантии выборным профсоюзным работникам ………... 49
Заключение …………………………………………………………………………. 53
Глоссарий …………………………………………………………………………... 57
Список использованных источников……………………………………………… 59
Приложение А ……………………………………………………………………… 63
Приложение Б ……………………………………………………………………… 64
Приложение В ……………………………………………………………………… 67
Приложение Г ……………………………………………………………………… 68
Приложение Д ……………………………………………………………………… 69
"
Внимание к вопросу о защите трудовых прав работников профессиональными союзами определяет актуальность данной работы. С одной стороны, она обусловлена большим интересом науки к данной теме, с другой – ее недостаточной разработанностью.
Актуальность работы заключается в необходимости соблюдения законности в трудовых отношениях. В последние годы увеличилось число нарушений трудовых прав граждан, участились случи незаконных увольнений работников, в условиях экономического кризиса вновь имеют место несвоевременная выплата заработной платы, направление работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Имеет место и несоответствие действующим норм трудового права современным экономическим отношениям. И именно профессиональные союзы должны играть решающую роль в защите трудовых прав работников.
Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. Конституция Российской Федерации в ст. 2 провозглашает, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Права и свободы человека являются непосредственно действующими, они определяют содержание и применение законодательства, деятельность власти и обеспечиваются правосудием.
Развитие российского трудового законодательства свидетельствует о восприятии идей социальной защищенности человека труда. Противоречия между интересами работодателя и работника существовали всегда. Важной формой цивилизованного разрешения этих противоречий является внедрение договорного метода в регулирование отдельных трудовых правоотношений при сохранении государственного регулирования основных социальных гарантий работников (установление минимальной заработной платы, минимального отпуска, оснований для увольнения, процедуры рассмотрения и разрешения трудовых споров). В настоящее время договорный метод воплощается в заключение коллективных договоров, соглашений. Условия труда конкретизируются также в содержании трудового договора.
Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов...
Рассмотрев данную тему, мы можем сделать определенные выводы и сформулировать некоторые предложения по совершенствованию Закона о профсоюзах и трудового законодательства в сфере защиты трудовых прав работников профсоюзами.
Необходимо, прежде всего, отметить, что положения ТК РФ и положения Закона о профсоюзах не скорректированы между собой, что порождает разночтения, затрудняет правоприменение и снижает уровень правовой защищенности прав профсоюзов, ослабляет правовую защищенность работников. Для уточнения ст. 377 ТК РФ целесообразно внести норму в данную статью, предусматривающую обязанность работодателя соблюдать права профсоюзов: «Работодатель обязан соблюдать права профессиональных организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации».
Две важнейшие функции профсоюзов – представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников. В ст. 11 Закона о профсоюзах эти функции объединены. В ТК РФ они разделены (главы 4 и 58) и это, на наш взгляд, более правильно, так как отражает систему российского трудового права. Логично было бы привести Закон в соответствие с ТК РФ, путем введения в него статей «Право профсоюзов на представительство» и «Право профсоюзов на защиту социально-трудовых прав и интересов работников» (под какими номерами). Согласно п. 1 ст. 11 Закона о профсоюзах, профсоюзы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – права работников, независимо от их членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.
Полагаем, что данное положение не совсем соответствует ст. 1 ТК РФ, одной из задач которой является правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (в частности, отношений по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу