*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Учет и анализ персонала предприятия (организации, фирмы) "

дипломные работы, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 74 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 1600 руб.

Просмотров: 81

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Теоретические аспекты учета и анализа персонала организации……. 6
1.1. Персонал: понятие, его структура, значение……………………... 6
1.2. Цель, задачи и источники информации для учета и анализа персонала ………………………………………………………………… 12
1.3. Методика учета и анализа персонала организации……………… 14
2. Учет и анализ персонала организации ОАО «»………………. 28
2.1. Характеристика ОАО «»…………………………………….. 28
2.2. Изучение учета и анализа персонала в ОАО »…………. 31
2.3. Проблемы и рекомендации по их устранению в ходе учета и анализа персонала в ОАО «» …………………………………. 47
Заключение……………………………………………………………………… 51
Глоссарий……………………………………………………………………….. 54
Список использованных источников………………………………………… 56
Список сокращений…………………………………………………………….. 59
Приложение А ………………………………………………………………….. 60
Приложение Б ………………………………………………………………….. 62
Приложение В ………………………………………………………………….. 64
Приложение Г ………………………………………………………………….. 68
Приложение Д ………………………………………………………………….. 72
Приложение Е ………………………………………………………………….. 73
Приложение Ж …………………………………………………………………. 74



"
Характерной чертой развития современного управления является признание возрастающей роли человека в производственной системе. В условиях ускорения технологических нововведений, обострения конкуренции, глобализации экономики именно знания, квалификация, творческие и предпринимательские способности персонала рассматриваются как основной ресурс повышения эффективности и конкурентных преимуществ стратегического развития деловых организаций.
Совокупность работников, выполняющих различные производственные задания, имеющих различные профессиональные характеристики, занятых на определенном предприятии, составляет персонал предприятия, который представляет главную ценность производства.
Персонал – наиболее сложный объект в организации, поскольку в отличие от вещественного фактора производства является «одушевленным», обладает возможностью самостоятельно решать, критически оценивать предъявляемые к нему требования, действовать, иметь субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию, реакция на которое неопределенна.
Учет и анализ показателей по использованию персонала позволяет дать оценку обеспеченности предприятия необходимыми кадрами, установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации работников требованиям производства, степень движения рабочей силы, разработать мероприятия по повышению производительности труда и устранению непроизводительных затрат рабочего времени. Всесторонний анализ персонала является залогом выявления скрытых производственных ресурсов.
От обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей....
Трудовыми показателями, характеризующими деятельность предприятий, считаются использование персонала, рабочего времени и производительности труда. Основными целями учета и анализа персонала являются:
- в области использования персонала - исследование его численности, состава и структуры, уровня квалификации; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно – технических мероприятий с целью достижения наилучших результатов; изучение форм, динамики и причин движения персонала; изучение численности работающих;
- в области производительности труда – установление уровня производительности труда по предприятию, сопоставление полученных результатов с показателями предыдущих периодов; определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда, повышения эффективности производства за счет обеспеченности организации необходимым персоналом, роста производительности труда и более рационального использование рабочего времени.
Общее заключение по результатам учета и анализа по данным статистической отчетности, табельного учета и отдела кадров ОАО «» состоит в том, что в целом предприятие обеспеченно персоналом. На анализируемом предприятии очень высокие показатели по приему и выбытию персонала, значение коэффициента оборота по приему персонала немного меньше значения коэффициента по выбытию персонала, значение коэффициента замещения отрицательное, что свидетельствует о том, что число уволенных превышает число вновь принятых. Для увольнения персонала в организации послужили как объективные причины, так и субъективные.
Структура численности в отчетном периоде незначительно отличается от структуры предыдущего периода, удельной вес рабочих в среднесписочной...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу