*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Организация и формы оплаты труда на коммерческих предприятиях "

дипломные работы, Экономика

Объем работы: 65 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 1600 руб.

Просмотров: 54

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение……………………………………………………………........................3
1 Организация и формы оплаты труда на коммерческих предприятиях ………6
1.1 Сущность и принципы оплаты труда…….…………………...…….…..….....6
1.2 Формы и системы оплаты труда…………….………………..….……..……..8
1.3 Тарифная система оплаты труда….............……..……………..................….11
1.4 Бестарифная система оплаты труда……..……..…..………….……….….....16
1.5 Экономические методы стимулирования и мотивации……..…….…….….18
2 Оценка форм и систем оплаты труда ООО «АТП» за 2011 - 2013 годы……………………………………………………………………………………….22
2.1 Краткая характеристика предприятия и динамики его экономического потенциала……………..……………....………………………………………………….…..22
2.2 Анализ структуры и динамики средств на оплату труда …………...…….. …...…24
2.3 Нормирование труда как важный элемент оценки труда персонала ..................…..43
2.4 Мероприятия по повышению эффективности использования средств на оплату труда………………………………………………….…………………………...….………..48
Заключение…………………………………....……………………………………......53
Глоссарий…………………………………………….…………...………….………....56
Список использованных источников……………...…….…………...…….…………..58
Приложение А…………………………………………….……………….…………...61
Приложение Б……………………………………………………….….……………...63
Приложение В…………………………………………………..……….……………..64
Приложение Г………………………………………………………...………………..
"


Важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала являются доходы. Они представляют собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. На практике заработная плата, или доход конкретного работника, может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, комиссионных вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д.
Необходимо также различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы: руб./час, руб./деталь, руб./месяц. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату при действующих рыночных ценах: количество товаров/сумма денег.
Заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. В общем объеме доходов населения она занимает основное место. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом и предложением на рабочую силу. Механизм конкуренции, как со стороны работодателей, так и со стороны продавцов рабочей силы определяет текущую цену труда. Чем выше уровень конкуренции на рынке труда, тем эффективнее конкурирует система рынков и сама экономика. Вместе с тем, чем эффективнее функционирует экономика, тем выше цена трудовых ресурсов и уровень жизни населения.
Для работодателя формирование и использование средств на оплату труда рабочей силы также имеет немаловажное значение, так как средства на оплату труда персонала вместе с материальными затратами составляют весьма значительную часть в себестоимости производимой продукции. Из этого следует, что рациональное использование средств на оплату труда является немаловажным резервом снижения издержек...

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.
Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами. Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.
Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в денежной и натуральной форме (оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т.п.), расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают оплату неотработанного времени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления. Все эти расходы формируют показатель ФОТ (фонд оплаты труда).
Различают две основные формы оплаты труда: повременную, при которой заработная плата сотрудника зависит от количества отработанного времени, и сдельную, при которой заработок зависит от количества произведенной продукции. Как и для полных затрат, в полном объеме ФЗП предприятия можно выделить ее постоянную составляющую, которую можно отождествить с заработной платой сотрудников, работающих повременно, и переменную часть,...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу