*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Общие основания расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя "

дипломные работы, Юриспруденция

Объем работы: 68 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 1600 руб.

Просмотров: 120

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………………. . 3
1. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, при отсутствии вины в действиях работника. ……………………................................ 5
1.1. Расторжение трудового договора вследствие ликвидации организации …5
1.2. Сокращение численности штата работников организации …………….....18
1.3. Расторжение трудового договора при наличии причин, не являющихся результатом виновных действий работника. ……………………………………….....24
1.4. Смена собственника имущества организации………………………….......32
2. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника. …………………………………....................................37
2.1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей……………………………………………………………….....37
2.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.....40
2.3. Совершение виновных действий работником, вызывающих утрату доверия к нему со стороны работодателя……………………………………………...47
2.4. Совершение работником, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы………………………………………………………......49
2.5. Представление работником работодателю подложных документов или иных заведомо ложных сведений при заключении трудового договора………….....51
Заключение………………………………………………………………………..53
Глоссарий……………………………………………………………………….....56
Список использованных источников …………………………………………...61
Список сокращений……………………………………………………………....66
Приложение А…………………………………………………………………….67
Приложение Б……………………………………………………………………..68

"
В настоящее время в условиях глобальной компьютеризации остро встаёт проблема безработицы. Работодателю гораздо выгоднее автоматизировать производство, чем держать большой штат работников. Главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор. Трудовое законодательство в России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размеров довольно высок.. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может грамотным использованием положений закона . Или же, в большинстве случаев, работодатель, следуя своим интересам, пытается обойти закон, например, подменяя трудовой договор гражданско-правовым с целью уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника по инициативе администрации, а также расходы на выплату премий, оплату отпуска и т.д.
Руководители организаций совершают различные действия относительно прекращения трудовых отношений с работниками, подходят к этому вопросу весьма формально, не уделяя внимания строго определенным процедурам, которые регламентированы закреплённым действующим законодательством. Несоблюдение данных процедур может нанести ощутимый материальный ущерб. Не понимая объёма ответственности, который ложится на их плечи, работодатели совершают недопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в основание предъявленных исковых требований. Всё вышесказанное говорит об актуальности выбранной нами темы выпускной квалификационной работы.
Предметом исследования являются правоотношения послужившие основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя, содержащиеся в ст. 81 ТК РФ. Объектом данной выпускной квалификационной работы являются нормы, определяющие критерии правомерности увольнения работника по инициативе работодателя.
Целью настоящей выпускной квалификационной работы...
По нашему мнению, сосредоточение в одной статье всех оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя следует признать логичным и целесообразным как с точки зрения их практического применения, так и с позиции построения системы гарантий для работников при увольнении.
В трудовых кодексах всегда содержались нормы, реализация которых вызывала наибольшее количество споров, так как затрагивала принципиальные интересы сторон трудовых отношений. Особое место среди них занимают нормы, регулирующие прекращение трудовых отношений, в частности нормы о расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Исходя из проведенного анализа законодательства, теории и практики можно сделать выводы о том, что:
Реализация любой правовой нормы связана с уяснением ее смысла и содержания субъектами реализации – органами, разрешающими трудовой спор, работниками, работодателями, их представителями, которые обязаны соблюдать предписания этих норм. Однако следует отметить, что нормы ТК РФ, устанавливающие основания прекращения трудового договора, сформулированы недостаточно четко, что затрудняет правоприменение. В связи с этим напрашивается ряд важнейших выводов по совершенствованию федерального законодательства, касающегося применения оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
- необходимо внести поправку в п. 3 ст. 81 ТК РФ, дополнив его подпунктом, согласно которому работник может быть уволен в результате несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе «вследствие опасности выполняемой работы для здоровья работника или опасности состояния здоровья работника для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан в соответствии с медицинским заключением»;
- для устранения противоречия официального разъяснения Пленума ВС РФ трудовому законодательству представляется необходимым внести поправку в п.24 постановления Пленума Верховного Суда РФ, который содержит неверную позицию: «работодателю надлежит...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу