*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ организации оплаты труда

дипломные работы, Экономика

Объем работы: 67 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 1600 руб.

Просмотров: 134

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………………….….….3
1 Теоретические основы учета заработной платы…………………………...…………6
1.1 Заработная плата как экономическая категория……………………………..6
1.2 Нормативное регулирование учета труда и его оплата………………….....10
1.3 Виды, формы и современные системы оплаты труда на предприятиях…..13
2 Исследование организации оплаты труда в СП ООО «» ОП СЗМП……………………………………………………………………...................21
2.1 Общая характеристика деятельности предприятия………………………...21
2.2 Учет заработной платы на предприятии…………………………………….23
2.3 Анализ заработной платы на предприятии………………………………….36
2.4 Направления совершенствования организации оплаты труда на предприятии……………………………………………………………………………...40
Заключение……………………………………………………………………………….54
Глоссарий…………………………………………………………………………..…….56
Список использованных источников…………………………………………….….….59
Список сокращений………………………………………………………………….…..62
Приложение А…………………………………………………………………….……...63
Приложение Б...…………………………………………………………………….……64
Приложение В…………………………………………………………………….……...65
Приложение Г…………………………………………………………………….……...66
Приложение Д……………………………………………………………………………67

"
Организации оплаты труда, а также направлениям ее совершенствования на предприятии уделяется огромное внимание.
Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах . В связи с этим вопросы совершенствования заработной платы стоят на первом месте у руководителей предприятий.
Чтобы правильно начислить работнику заработную плату, проанализировать использование рабочего времени, применяемые системы оплаты труда и т.п., необходим анализ по видам производств и категориям работников: личного состава, использования рабочего времени, объемов выполненных работ, продукции и услуг.
Состав видов выплат, входящих и не входящих в фонд заработной платы, определен Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат, согласно которой в фонд заработной платы входят все расходы предприятия на заработную плату, не учитываются: выходное пособие, выплачиваемое при сокращении численности или штата, реорганизации или ликвидации предприятия, пособия и выплаты из фонда заработной платы (ФЗП), надбавки к пенсиям, единовременная помощь, уходящим на пенсию, расходы на проведение культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий, на приобретение спортивной формы, плата за содержание детей в дошкольных учреждениях за счет нанимателя, компенсация удорожания стоимости питания детей в детских садах, санаториях и др.
На предприятии существует строгий контроль за использованием фонда заработной платы, это обусловлено тем, что большая часть фонда заработной платы включается в себестоимость продукции и влияет на размер получаемой прибыли. Кроме того, фонд заработной платы является базой для исчисления взносов в ФСС и других налогов в бюджет.
Однако важная роль в реализации этих задач отводится экономическому анализу хозяйственной деятельности субъектов хозяйствования. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, изучаются тенденции развития, глубоко и системно...


В ходе выполнения дипломной работы были получены необходимые теоретические знания в области оплаты труда, а также заработной платы в частности. Были выявлены сущность, и влияние ее на производство. Так были отмечены основные формы и системы оплаты труда. Детально была рассмотрена структура фонда заработной платы на предприятии.
Исходя из исследования организации оплаты труда в СП ООО «- » ОП СЗМП можно сделать следующие выводы:
 темп роста заработной платы опережает темпы роста производительности труда, что ведет к перерасходу фонда заработной платы;
 темпы роста численности промышленно-производственного персонала ниже темпов роста объема производства, что позволяет повысить производительность труда.
В результате проведенного анализа деятельности СП ООО « -Сервис» ОП СЗМП были сделаны следующие выводы.
Резервами повышения эффективности использования средств на оплату труда являются:
 повышение доли рабочих в общей численности производственного персонала;
 увеличение доли чистой прибыли в общей сумме;
 установление премиального фонда для поощрения в случае недостатка прибыли;
Чтобы выжить, предприятие должно проявлять инициативу, предприимчивость и бережливость, с тем чтобы повышать эффективность хозяйствования, искать новые направления организации оплаты труда, что способствует бесперебойному процессу производства и реализации продукции, оплаты труда, минимизации затрат, высокой прибыльности.
Также следует отметить основные направления совершенствования организации оплаты труда в СП ООО « » ОП СЗМП:
 повышение уровня оплаты труда на основе роста производительности труда;
 повышения уровня премий, исходя из полученной прибыли;
 долее строгий подход к учету товаров и материалов, перерасход которых влияет на размер заработной платы;
 введение квалификационных коэффициентов;
 введение поощрительных выплат хорошо проявившим себя работникам;
 внедрение...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу