*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Учет заработной платы на предприятии: (состояние и совершенствование)

дипломные работы, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 67 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 1600 руб.

Просмотров: 170

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Теоретические аспекты организации учета труда и заработной платы 12
1.1 Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда 12
1.2 Порядок учета и документальное оформление расчетов с персоналом по заработной платы 21
1.3 Учет расходов по оплате труда в налоговом учете 28
2. Особенности организации учета труда и заработной платы в МУП
«» 35
2.1 Характеристика предприятия 35
2.2 Порядок учета расчетов по оплате труда с персоналом МУП «» 41
2.3 Совершенствование учета труда и заработной платы в МУП
«» 47
Заключение 54
Глоссарий 57
Список использованных источников 61
Приложения 64

"
Целью данной дипломной работы является раскрытие основ учета оплаты труда: наиболее полное рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда; мотивации персонала при организации трудового процесса, а также практический опыт предприятий при учете оплаты труда в целом.
Изучение этих понятий очень актуально, т. к. практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.
В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Для работодателя оплата труда работников – это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс.
В экономических моделях, основанных на опосредованном через рынок труда отношении между работником и работодателем, на уровне оплаты труда сказывается действие рыночных факторов (спрос, предложение, рыночная конъюнктура – территориальная, отраслевая, профессиональная) и их общественных регуляторов (законодательных норм, соглашений между работниками и работодателями, общественно-политических воздействий.
В странах с рыночными моделями экономики четко выделяются два уровня...
Оплата труда, представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами, тесно связана с различными сторонами производственной и хозяйственной деятельности предприятия.
В выполненной дипломной работе дана интерпретация понятия заработной платы как одной из важнейших экономических и социальных категорий, и обоснована необходимость должной организации данного объекта бухгалтерского учета на предприятии.
Результаты исследования практического материала МУП «» составили основу выполненной работы.
МУП «» осуществляет свою деятельность в соответствии с
Уставом.
Устав предприятия определяет следующие сферы его деятельности:
 выполнение работ и оказание услуг населению и предприятиям;
 торгово-закупочная и посредническая деятельность;
 другие сферы деятельности, незапрещенные действующим законодательством.
Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития. Финансовые планы, годовой отчет и баланс предприятие предоставляет в налоговую инспекцию.
Предприятие оказывает услуги по ценам и тарифам, регулируемым органами местного самоуправления.
МУП «» основным видом деятельности является подача населению и предприятиям водоснабжения и водоотведения. Финансовое состояние предприятия не устойчивое. Ограничивающим фактором деятельности предприятия является изношенность оборудования и применение низких тарифах( новый тариф находиться на утверждении районного собрания в течении долгого времени).
В дипломной работе рассмотрены задачи учета труда и заработной платы, вопросы организации оплаты труда на предприятии, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда,...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу