Правовое регулирование трудовых отношений в торговой сфере

Актуальность исследования. Ни одна торговая фирма не обходится без квалифицированного персонала. Ведь именно от персонала зависит, какую прибыль получит торговая организация. Поэтому торговые организации тщательно подбирают себе будущего сотрудника, часто потратив на поиски достаточно много времени. В том случае, если найден нужный работник, который подходит под все требования работодателя, заключается трудовой договор с продавцом. Как правило, образец данного документа каждая торговая фирма разрабатывает самостоятельно в зависимости от особенностей своей деятельности. Если работодатель предъявляет требования, согласно которым кандидат в работники должен быть хорошо осведомлен о товаре (например, свойства, аналоги, плюсы и минусы), тогда заключается еще один вид трудового договора — с продавцом-консультантом. Все функции сотрудника закрепляются в данном документе.
В условиях нестабильности российских рыночных отношений, к сожалению, увеличилось число нарушений работодателями норм российского трудового законодательства (в частности незаконное увольнение работников, переводы их на другую работу, так называемые «административные отпуска», задержка месяцами выплаты заработной платы и т. д., не заключение трудового договора, широкое применение договоров подряда вместо трудового договора и т. д.).
Продавец – «лицо» торговой организации. От работы продавца в большой степени зависит прибыль владельца бизнеса – уровень обслуживания покупателей в современное время играет не последнюю роль, к тому же продавец отвечает за товар и имеет дело с деньгами. Основные и дополнительные обязанности сотрудника должны быть зафиксированы в трудовом договоре с продавцом-консультантом, продавцом-кассиром или просто продавцом, в зависимости от тех требований, которые предъявляет к нему торговая организация
Кроме того, интересы работодателя и наемного работника не всегда совпадают, поэтому часто происходит столкновение данных интересов на разных стадиях трудовых отношений. Это, в свою...

При оформлении на работу продавца с ним подписывается трудовой договор. Соглашение с такой группой сотрудников относится к трудовым документам с рабочими или техническими исполнителями. Как правило, все знания, навыки и умения, которыми должен владеть сотрудник, указываются в самом документе (или в приложении). Кроме того, это соглашение должно содержать еще и такие реквизиты:
дата начала трудовой деятельности; место работы;
названия должности, на которую оформляется сотрудник;
трудовые обязанности; специфически нюансы работы;
график работы; социальный пакет;
дата окончания действия трудового договора.
Если хотя бы один из этих пунктов отсутствует, то такой документ можно считать недействительным.
В трудовом соглашении должны быть четко прописаны и должностные обязанности продавца. Например, к его основным функциям относятся:
обслуживание покупателей; подсчет стоимости покупок;
работа на кассовом аппарате;
выписка товарных чеков и технических паспортов;
упаковка продукции;
прием и выкладка товара;
инвентаризация продукции.
Перед тем как продавец приступит к исполнению своих обязанностей, с ним еще дополнительно заключается индивидуальный договор о материальной ответственности. Если же такой документ нужно заключить с бригадой продавцов, то используется коллективное соглашение о материальной ответственности.
Трудовой договор с продавцами-кассирами оформляется аналогично, поскольку такая должность тоже относится к категории рабочих и технических исполнителей. Однако в самом соглашении помимо основных функций продавца должны быть указаны и дополнительные обязанности, которые выполняются именно кассиром. Как правило, в дополнительные функции продавца-кассира входят:
работа на кассовом аппарате;
работа с ультрафиолетовым детектором проверки денег;
работа с терминалом для пластиковых карточек;
пробивка чеков; заправка кассовой ленты;
устранение мелких неисправностей кассового аппарата;
подсчет дневной выручки и сдача ее в кассу фирмы;
ведение...