*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Возраст как основание дифференциации в трудовом праве

курсовые работы, Юриспруденция

Объем работы: 53 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 124

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩИЕ ОСНОВЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ПО ВОЗРАСТУ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ 5
1.1. Понятие дифференциации в трудовом праве 5
1.2. Возраст как основание возникновения трудовой правоспособности 7
2. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ 12
2.1. Правое регулирование труда лиц, не достигших возраста 18 лет: история и современность 12
2.2. Особенности заключения и расторжения трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет 18
2.3. Особенности рабочего времени, условий труда и времени отдыха работников в возрасте до 18 лет 26
3. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКОВ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА 35
3.1. Правовое регулирование труда лиц пенсионного возраста 35
3.2. Особенности трудовых отношений с лицами пенсионного возраста 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 51
Актуальность курсовой работы. Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. В трудовом праве это воплощается в принципе равенства прав и возможностей работников. Этот принцип лежит в основе трудовой правосубъектности, которая одинакова для всех граждан, независимо от возраста, пола, национальности, расы и других признаков. Равенство как принцип, способствующий единству трудового права, обеспечивается также общими основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Вместе с тем трудовое право регламентирует трудовые отношения разнообразных категорий граждан, различающихся по возрастным, профессиональным и иным категориям. Это требует специального регулирования, что и делает необходимой дифференциацию трудового права. Причем именно такая дифференциация обеспечивает подлинное равенство.
Дифференциация по возрасту носит первоочередной характер. Она призвана защитить не только несовершеннолетних, но пожилых граждан, создать для них наиболее благоприятные условия труда, устранить дискриминацию, связанную с возрастом работника. Возраст как основание дифференциации оказывает воздействие на правосубъектность, права, обязанности и ответственность работников.
Объект исследования курсовой работы – общественные отношения, связанные с возникновением и прекращением трудовых отношений в силу возрастных особенностей лица.
Предмет исследования – правовое регулирование трудовых правоотношений с различными возрастными категориями работников.
Цель курсовой работы – рассмотреть дифференциацию правового регулирования труда работников в зависимости от их возрастных характеристик.
Задачи курсовой работы:
1) рассмотреть понятие дифференциации в трудовом праве;
2) изучить возраст как основание возникновения трудовых правоотношений;
3) проследить развитие законодательства о труде несовершеннолетних и его современное состояние;
4) рассмотреть особенности заключения и расторжения трудового договора с...
По итогам исследования можно сделать следующие ключевые выводы.
Законом предусматривается 4 группы несовершеннолетних, правовое положение которых в сфере труда различается:
1) Несовершеннолетние от 16 (и до 18) лет - обладают безусловным правом самостоятельно заключать трудовой договор (однако в соответствии со ст. 265 ТК РФ не допускается применение труда лиц моложе 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию и здоровью. Кроме того, эти лица, в соответствии с федеральным законодательством, не могут быть приняты на некоторые виды работ.
2) Несовершеннолетние в возрасте от 15 до 16 лет - обладают правом самостоятельно заключать трудовой договор, но при определенных, указанных в законе условиях.
3) Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 15 лет - не имеют права самостоятельного заключения трудового договора, но могут вступать в трудовые отношения при указанных в законе условиях с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
4) Несовершеннолетние в возрасте до 14 - не имеют права
самостоятельного заключения трудового договора, но могут вступать в
трудовые отношения в строго определенных сферах деятельности, при
указанных в законе условиях и с согласия одного из родителей (опекуна,
попечителя) и органа опеки и попечительства.
Правильной представляется идея ограничить нижнюю границу возраста несовершеннолетнего, вступающего в трудовые отношения для работы в культурно-зрелищных организациях в 7 лет.
Отдельно в ТК РФ выделены категория несовершеннолетних спортсменов и категория пенсионеров по старости (возрату).
Пенсионеры упоминаются только в ст. 59 ТК РФ, где говорится о возможности заключения с ними срочного трудового договора и в ст. 129 ТК РФ, где указаны условия предоставления отпуска без оплаты. Указанная категория граждан по общему правилу лица 55 лет женщины и 60 лет...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу