*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Особенности управления персоналом в муниципальном учреждении

дипломные работы, Экономика и социология труда

Объем работы: 76 стр.

Год сдачи: 2015

Стоимость: 1900 руб.

Просмотров: 84

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Общая характеристика учреждения…………………………………………...5
1.1. История создания, цели и задачи учреждения…………………..…..5
1.2. Организационная структура управления в муниципальном учреждении…………………………………………………………………7
1.3. Виды деятельности муниципального учреждения…………………15
1.4. Характеристика персонала…………………………………………..17
1.5. Организация оплаты труда…………………………………………..23
2. Анализ финансово-экономической деятельности учреждения…………....28
2.1. Анализ основных технико-экономических показателей учреждения………………………………………………………………...35
2.2. Анализ финансового состояния в муниципальном учреждении…40
3. Анализ состояния и пути совершенствования управления персоналом в муниципальном учреждении……………………………………………………51
3.1. Теоретические основы управления персоналом в муниципальном учреждении………………………………………………………………..51
3.2. Анализ существующей системы управления персоналом………...68
3.3. Предложения по совершенствованию управления персоналом в муниципальном учреждении……………………………………………..75
Заключение……………………………………………………………………….97
Список литературы……………………………………………………………..102

+доклад+раздатка+рецензия
Кулябино - деревня в Удмуртии, входящая в состав Увинского района Удмуртской Республики.
Д. Кулябино была названа в честь председателя Кулябина Дмитрия Васильевича, основавшего в 1924 году колхоз, разросшийся затем до масштабов самостоятельного населенного пункта.
Увинский район начал своё существование вместе с рождением посёлка Ува, образованном в 1924 году, который стал центром района благодаря тому, что до него была протянута железная дорога от Ижевска.
В 40-е годы основную часть продукции данного района давали предприятия по добыче сырья. Леспромхозы в Уве, Н. Мултане, Подмое, Каркалае, Областной, благодаря густой сети узкоколейных железных дорог, круглый год вывозили лес с самых отдалённых делянок.
70-е годы смело можно назвать годами расцвета Увинского района. В райцентре появились новые здания, которые до сих пор успешно эксплуатируются. Ува приобрела облик города.
В центральных усадьбах колхозов строились школы, клубы, детские сады, торговые центры, производственные здания, прокладывались асфальтированные дороги.
В 90-х годах район пережил нелёгкие времена. Возникли проблемы в содержании бюджетной сферы, а также в работе промышленных и сельскохозяйственных предприятий. Пришлось приложить немало сил, чтобы Увинский район стал одним из сильнейших социально-экономических комплексов республики.
Основой экономики Увинского района – промышленные и сельскохозяйственные предприятия. Одной из важнейших отраслей экономики района является деревообрабатывающая промышленность, производящая 60% объема продукции района.
Наибольшее число предприятий района относится к пищевой промышленности. Как часть сложившегося аграрно-промышленного комплекса Удмуртии, они занимаются переработкой продукции растениеводства и животноводства, реализуемой сельскими производителями разных форм собственности не только нашего района, но близ лежащих районов. Продукция растениеводства перерабатывается на Нылгинском льнозаводе.
Численность населения д. Кулябино...
Одним из результатов проводимой муниципальной реформы является увеличение количества муниципальных образований. Таким образом, возникает вопрос о персональном составе муниципальных органов власти в резко возросшем количестве муниципалитетов. При реализации муниципальной реформы, к управлению страной при сегодняшней нехватке грамотных управленческих кадров на местах привлечена масса дилетантов. В конечном итоге, возникает вопрос о соблюдении ими основных интересов общества.
Если не будут приняты действенные меры по грамотному управлению персоналом, подготовке и повышению квалификации кадров, органы местного самоуправления ожидают большие трудности из-за невозможности замещения этих должностей следующим поколением муниципальных служащих, не имеющих достаточного опыта работы на муниципальной службе и необходимой квалификации. К тому же в стране сохраняется тенденция к увеличению числа муниципальных служащих, чье профессиональное образование не соответствует квалификационным требованиям по замещаемой должности.
Таким образом, выбор темы выпускной квалификационной работы, посвященной изучению особенностей управления персоналом в муниципальном учреждении, является весьма актуальным на сегодняшний день.
Объект исследования выпускной квалификационной работы – Администрация муниципального образования д. Кулябино Увинского района Удмуртской Республики.
Цель выпускной квалификационной работы – определить недостатки в действующей системе управления персоналом и предложить пути и технологии её совершенствования на примере Администрации д. Кулябино.
Задачи выпускной квалификационной работы:
1. дать характеристику и провести анализ финансово-экономической деятельности Администрации д. Кулябино;
2. раскрыть теоретические основы управления персоналом в муниципальном учреждении;
3. Провести анализ и сформулировать предложения по совершенствованию системы управления персоналом.
Методологической основой исследований по данной теме выпускной квалификационной работы являются...
Государственная и муниципальная служба — одна из многих профессий, для которых необходимы профессиональные навыки, убеждения, специальное образование служащих, сдача ими соответствующих экзаменов. Профессиональная компетентность муниципальных служащих напрямую определяет качество решения вопросов местного значения, круг которых определен ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ». Как известно, местное самоуправление составляет одну из основ конституционного строя Российской Федерации. Таким образом, профессиональная компетентность муниципальных служащих напрямую определяет незыблемость конституционного строя.
В области муниципальной службы компетенция — принадлежащие муниципальному органу власти круг ведения, пределы его действия по осуществлению функций и решению задач муниципалитета. Развитие профессиональных компетенций и компетентности муниципального служащего предполагает освоение и применение комплекса современных профессиональных знаний и практических навыков, овладение эффективными методами профессионального поведения и технологиями.
Администрация д. Кулябино - исполнительный орган местного самоуправления, наделенный исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий. В процессе проведения исследования управления персоналом в муниципальном учреждении были опрошены служащие из числа управленческих кадров Администрации д. Кулябино.
В результате выявлены следующие проблемы в области повышения профессиональной компетентности управленческих кадров:
-неудовлетворенность управленческих кадров системой формирования кадрового резерва;
-неудовлетворенность управленческих кадров организацией обучения;
-отсутствие стимулирования самообразования и повышения квалификации управленческих кадров со стороны работодателя.
В результате предложены следующие пути повышения профессиональной компетентности управленческих кадров Администрации д....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу