*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Особенности налогообложения в области труда и заработной платы

курсовые работы, Экономика

Объем работы: 34 стр.

Год сдачи: 2015

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 71

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
1. Введение……………………………………………………………….... 3
2. Основная часть ………………………………………............................. 5
2.1 Понятие оплаты труда и заработной платы………………………….. 5
2.2 Функции заработной платы ..……………............................................ 8
2.3 Принцип организации и оплаты труда в России…………………...... 11
2.4 Формы и системы оплаты труда ..…………………..……................... 13
2.5 Структура расходов на оплату труда ………………………………… 15
2.6 Учет расчетов с персоналом по оплате труда ……………………...... 18
3. Система управления качеством на ООО «Ярославский комбинат молочной продукции» и направления ее развития
23
2.6.1 Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени …...............................................................................................................
18
2.6.2 Техника и оформление расчетов по оплате труда............................. 20
2.7 Порядок расчета и учета удержаний из заработной платы................. 23
2.8 Учет страховых взносов.......................................................................... 26
2.9 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда............................................................................................................ 29
3 Заключение……………………………..………….…………………….. 31
4 Библиографический список ……………………………………..……… 33
В данной курсовой работе исследуется тема: «Осуществление налогового учета и налогового планирования в области труда и заработной платы».
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в си-стеме учета в организации. Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество мате-риальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
Актуальность данной работы определяется важностью знаний особенно-стей налогообложения в области труда и заработной платы, особенно бухгалте-рам и специалистам по учету труда.
Тема «Осуществление налогового учета и налогового планирования в об-ласти труда и заработной платы» достаточно хорошо освещена в различных ис-точниках. Такие как В.Г. Гетьман «Финансовый учет», справочная система «Консультант +», «Гарант». Эти и другие источники, в том числе периодиче-ские издания и средства сети Интернет, были использованы для написания кур-совой работы.
Цель данной работы – выявить особенности налогового учета и налогово-го планирования в области труда и заработной платы.
В рамках поставленной цели, в процессе написания курсовой работы ре-шались следующие задачи:
- рассмотреть основные понятия оплаты труда и заработной платы;
- изучить функции заработной платы;
- проанализировать принципы организации и оплаты труда в России;
- охарактеризовать формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть особенности учета с персоналом по оплате труда;
- изучить технику и оформление расчетов по оплате труда;
- выявить особенности учета страховых взносов.
Объектом исследования курсовой работы является организация оплаты труда и...
Заработная плата является основным источником дохода персонала орга-низации, с её помощью осуществляется контроль меры труда и потребления. Так же заработную плату можно рассмотреть как важнейший рычаг управления экономикой. В связи с этим государство уделяет особое внимание правовым ос-новам организации и оплаты труд.
В самом общем виде заработная плата – это выплачиваемая за использо-вание труда сумма средств, в основе определения которой лежит цена рабочей силы. Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она вы-полняет в различных фазах общественного воспроизводства. Эти функции опи-раются на действие экономических законов. Различают семь основных функций заработной платы: распределительную, воспроизводственную, стимулирую-щую, социальную, ресурсно-разместительную, ценообразующую и функцию формирования платежеспособного спроса.
Организация оплаты труда основывается на таких элементах как норми-рование труда, тарификация работ, применение различных форм и систем опла-ты труда.
Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты, сгруп-пированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты. К основным фор-мам оплаты труда относят: повременную, сдельную, аккордную. Наибольшее распространение на российских предприятиях получили две формы оплаты тру-да: сдельная и повременная. Выбор того или иного варианта зависит от особен-ностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нор-мирования труда и учета трудовых затрат.
Основным принципом системы оплаты труда является разделение зара-ботной платы работника на две части - на гарантированную часть, которая вы-плачивается работнику за исполнение должностных обязанностей, и на стиму-лирующую часть, размер которой зависит от того, насколько качественно, эф-фек¬тивно и результативно работал сотрудник. Размер стимулирующих выплат не...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу