*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Нормирование и оплата труда работников занятых вахтовым методом организации труда.

рефераты, Экономика предприятия

Объем работы: 25 стр.

Год сдачи: 2015

Стоимость: 220 руб.

Просмотров: 154

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1 Нормирование вахтовых работ……………………………………….4
Глава 2 Формы оплаты труда, льготы и компенсации………………………..9
Глава 3 стимулирование работников занятых вахтовым методом….……….16
Заключение…………………………………….…………………………………23
Список литературы………………………………………………………………25
Согласно определению, данному в ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания сотрудников или места нахождения работодателя для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Регулированию особенностей работы вахтовым методом целиком посвящена гл. 47 ТК РФ. Также при регулировании вахтового метода работы широко применяются все еще действующие Основные положения о вахтовом методе организации работ (в части, не противоречащей ТК РФ). Рассмотрим все особенности данного метода работы.

Работники трудятся в вахтовом поселке в течение определенного периода времени, который называется вахтой.
При продолжительности вахты более одной недели в период вахты включаются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), число которых должно быть не менее числа полных недель соответствующего месяца.
Продолжительность вахты для каждого работника не должна превышать одного месяца.
Может ли вахта продолжаться более одного месяца?
В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (при его наличии) продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Обычно при этом принимается во внимание отдаленность объектов работ, природно-климатические условия, вид производства, возможности использования транспортных средств.
При этом работодатель - в случае возникновения конфликтной ситуации - должен быть готов доказать наличие такого исключительного случая.
Законом не разъяснено, наступление каких обстоятельств является исключительным случаем. Возможно, это производственная необходимость либо несвоевременная смена вахтовых групп по вине перевозчика или по другим причинам, болезнь или отпуск сменщика, иные обстоятельства.
Представляется, что вопрос установления трехмесячной продолжительности вахты целесообразно решать в рамках такого локального акта, как Положение о работе вахтовым методом.
Частью 1 ст. 300 ТК РФ определено, что при вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной, более длительный срок, но не более чем за год. Такой способ учета применяется, когда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена.
Введение суммированного учета рабочего времени в организациях предполагает установление продолжительности учетного периода, нормы рабочих часов за учетный период и графика работы.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу