*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Мотивация и стимулирование 25 вопросов

ответы на вопросы, Управление персоналом

Объем работы: 43 стр.

Год сдачи: 2015

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 230

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заказать работу
1. Сущность и основные элементы системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
2. Внутриличностные механизмы формирования мотивации трудовой деятельности.
3. Методы анализа механизмов мотивации трудовой деятельности.
4. Сущность материального денежного и неденежного стимулирования трудовой деятельности.
5. Сущность принципы и элементы организации оплаты труда.
6. Формы и системы оплаты труда.
7. Нормирование труда.
8. Дополнительная и поощрительная оплата труда.
9. Государственное регулирование оплаты труда.
10. Регулирование оплаты труда с учетом спроса и предложения на рынке труда. Сущность и основные направления нематериального стимулирования.
11. .Моральное стимулирование.
12. Технология диагностики существующей в организации системы мотивации и стимулирования труда персонала.
13. Технология формирования целей и принципов политики организации в области мотивации и стимулирования персонала . технология разработки системы материального стимулирования.
14. Описание, анализ, оценка и классификация рабочих мест.
15. Грейдирование рабочих мест.
16. Технология разработки системы нематериального стимулирования персонала.
17. Методы анализа потребностей в нематериальном стимулировании персонала.
18. Технология разработки, внутренних нормативных документов, регламентирующих систему.
19. Технология разработки системы нематериального стимулирования персонала.
20. Формирование системы нематериального стимулирования.
21. Методологические основы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности.
22. Организация управления мотивацией.
23. Содержание мотивационных программ.
24. Взаимосвязь мотивации с результатами работы.
25. Формирование социального пакета.
Доплаты и надбавки — дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда.
Под надбавками, как правило, понимают выплаты стимулирующего характера, которые начисляются за конкретные заслуги или характеристики работника. Назначение таких надбавок — вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше.
Тем не менее, существуют надбавки, которые не вписываются в указанное определение и носят скорее компенсационный характер. Они призваны сократить текучесть кадров на работах с особыми условиями труда.
Надбавки, как правило, не связаны с возложением на работника дополнительных обязанностей, помимо тех, что предусмотрены трудовым договором.
На законодательном уровне порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника регулируется гл. 21 ТК РФ. Однако вопросы о доплатах и надбавках возникают на практике довольно часто. В основном они связаны с тем, что одни из этих выплат являются обязательными, а другие могут устанавливаться на усмотрение работодателя.
Например, стимулирующие надбавки могут выплачиваться за выслугу лет (стаж работы), за классность водителям, за профессиональное мастерство, за ученую степень или звание, за продолжительность непрерывной работы и т. п.
Примером компенсационной надбавки может быть надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315–317 ТК РФ), а также надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ).
Доплата — это обычно выплата компенсационного характера. Ее начисляют за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу