*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Совершенствование системы материального стимулирования труда ООО «Ижевский хлебозавод № 5

дипломные работы, Экономика предприятия

Объем работы: 75 стр.

Год сдачи: 2015

Стоимость: 1900 руб.

Просмотров: 164

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. История создания, цели, задачи предприятия 5
1.2. Организационная структура управления предприятием 6
1.3. Основные виды деятельности 11
1.4. Характеристика персонала предприятия 18
2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО – ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 25
2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 27
2.3. Анализ финансового состояния предприятия 32
2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия
и пути его улучшения 38
3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
3.1. Теоретические основы материального стимулирования труда 44
3.2. Организация материального стимулирования персонала
на предприятии 55
3.3. Пути совершенствования материального стимулирования труда 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ...
В 1935 году в столице Удмуртии городе Ижевске было пущено в эксплуатацию механизированное хлебопекарное предприятие «Хлебозавод №5». С тех пор вот уже больше семидесяти лет на нем круглосуточно пекут хлеб для жителей города Ижевска и Завьяловского района.
Главными памятными датами для предприятия являются 1935-1940 – строительство завода, 1935 – выпуск первой продукции, 1950 – начало реконструкции завода, 1991 – запуск кондитерского участка.
В 1992 на базе «Хлебозавода №5» было создано общество с ограниченной ответственностью «Хлебозавод №5».
ООО «Хлебозавод №5» учреждено в соответствии с указом Президента Российской Федерации «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий» от 1 июля 1992 года № 721.
Предприятие является юридическим лицом, имеет печать со своим наименованием, фирменный знак, расчетный и иные счета в рублях и иностранной валюте в учреждениях банков.
Предприятие ООО «Хлебозавод № 5» находится в Октябрьском районе города Ижевска. Юридический адрес предприятия: г. Ижевск, ул. 40 лет Победы, 110.
Основным видом деятельности ООО «Хлебозавод № 5» является производство и реализация хлебопродуктов, кондитерских изделий; оказание услуг населению и осуществление коммерческой деятельности.
На территории завода расположены:
- административно - бытовой корпус;
- производственное здание, которое включает в себя: хлебобулочный цех, кондитерский цех, мини-пекарню, сырьевой склад и склад готовой продукции, слесарное отделение, технологические и бытовые комнаты;
- котельная;
- гараж с механической мастерской.
В собственности предприятия находятся 8 магазинов и двенадцать «Купав» по продаже продукции собственного производства.
Территория завода и подъездные пути к нему заасфальтированы.
Общую структуру деятельности ООО «Хлебозавод № 5» составляет промышленная, вместе с торговой.
Промышленная структура включает в себя производство основных видов продуктов:
- кондитерские изделия (торты, пирожные, рулеты,...
В современных условиях развития рынка и различных форм собственности теоретическое разрешение проблем материального стимулирования и практическое его внедрение, являются одним из ключевых факторов успеха.
Материальное стимулирование - это совокупность методов активизации трудовой деятельности человека в процессе производства, направленная на удовлетворение его постоянно растущих материальных и духовных потребностей.
Интерес к исследованию материального стимулирования и его использованию обусловлен рядом причин. Во-первых, на мысль о теоретической разработке проблем материального стимулирования наталкивает изучение, анализ отдельных явлений и экономических законов развития общества. Во-вторых, в современных условиях развития рыночной экономики складываются объективные предпосылки изучения дефиниции материального стимулирования. В-третьих, необходимо определить взаимосвязь категории материального стимулирования с экономическими законами, и, в-четвертых, выяснить, как проявляет себя материальное стимулирование в системе экономических законов развития общества в многоукладной рыночной экономике.
Объективная сущность материального стимулирования состоит в его обусловленности экономическим положением человека как главного носителя производительных сил, производительности труда и их функции в определенном историческом периоде.
Материальное стимулирование, выполняя роль побудительного мотива деятельности людей, определяя их поведение в экономической жизни общества, выступает в качестве важного катализатора, через который реализуются экономические законы.

Из всего вышеизложенного следует, что тема материальное стимулирование труда в условиях рынка является актуальной.
Цель дипломной работы – изучение теоретических основ и практических навыков в области материального стимулирования труда.
Задачи дипломной работы:
- дать общую характеристику предприятия;
- проанализировать финансово – экономическую деятельность предприятия;
- раскрыть теоретические...
В заключении необходимо отметить, что материальное стимулирование работников является важным фактором в деятельности любого предприятия. От того, насколько хорошо организована система материального стимулирования, зависят результаты деятельности всего предприятия.
Справедливая заработная плата является главным условием для персонала организации. На различных предприятиях в состав заработной платы входят различные виды премий, доплаты, материальная помощь, оплата больничных листов и прочее.
Руководство предприятий должно уделять огромное внимание материальному стимулированию сотрудников, постоянно его совершенствовать. Доводить до персонала через определённые службы все изменения и дополнения по оплате труда. Давать разъяснения по начислениям и прочее. Такая забота со стороны руководства позволит материально заинтересовать работников.
Проанализировав деятельность предприятия ООО «Хлебозавод № 5» в области материального стимулирования персонала можно сделать следующие основные выводы:
- деятельность предприятия связана с производством и реализацией продукции, как оптом, так и в розницу;
- на предприятии в 2008 году трудилось 336 человек, весь персонал предприятия своевременно получает заработную плату;
- заработная плата на предприятии является повременно-премиальной, то есть включает помимо основного оклада размер премии, которая составляет 50% от оклада;
- помимо основной заработной платы начисляются надбавки по окончании учебного заведения и получение образования, повышения квалификации, доплаты за совмещение должностей;
- на предприятии предусмотрены доплаты за стаж и работу в ночное, и вечернее время;
- средняя заработная плата у работников ООО «Хлебозавод № 5» в 2008 году составила:
рабочие – 5368 руб.;
специалисты – 9404 рублей;
руководители среднего звена – 11 750 руб.;
- заработная плата на ООО «Хлебозавод № 5» на порядок ниже, чем у других предприятий г. Ижевска, осуществляющих свою деятельность в данной сфере;
-...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу