*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Кадровый потенциал государственного управления как совокупная способность государственных управленческих кадров осуществлять свои функции в конкретных

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 61 стр.

Год сдачи: 2015

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 141

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Введение
Содержание
Заказать работу
Введение……………………………………………………………………….….3
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового потенциала государственного управления
1.1. Кадры, кадровый потенциал, персонал государственного управления: базовый понятийный аппарат…………………………………...……………6
1.2. Зарубежный опыт развития кадрового потенциала в системе государственного управления………………………......................…………...17
Глава 2. Кадровая политика в системе государственной службы
2.1. Характеристика кадрового состава государственных служащих РФ…....................................................................................................................…25
2.2. Правовые основы формирования кадрового потенциала государственного управления ………………………………………………..30
Глава 3. Современные тенденции профессионального развития государственных служащих
3.1. Профессионализм и компетентность государственных служащих…………………………………………………………………………41
3.2. Формы и методы развития кадрового потенциала государственного управления……………………………………………………………………….46
3.3. Ротация и кадровый резерв в системе государственного управления……………………………………………………………………….51
Заключение………………………………………………………………….......55
Список использованной литературы…… .…………………………………57
Приложение……………………………………………………………….……63
Самым значимым условием для успешного реформирования структур государственного управления Российской Федерации является организация профессиональной государственной гражданской службы, ведь именно на плечах государственного аппарата лежит основная ответственность за обеспечение грамотной и своевременной реализации реформ, контроль их дальнейшего исполнения, а также финансовая ответственность. Достижение положительных результатов структурных реформ государственного управления нереализуемо без постоянного улучшения качества государственной гражданской службы. Трансформация элементов государственного аппарата, осуществляемая в ходе реформирования социально-экономических и политических сфер деятельности в России, обусловлена необходимостью тщательного изучения сложностей и преград формирования, распределения и рационального потребления кадрового потенциала государственной гражданской службы. Кадровый потенциал во всех цивилизованных странах мира рассматривается как фактор устойчивого роста, и даже лидерства на мировой арене. Кадровый резерв государственной службы в Российской Федерации необходимо рассматривать, как важнейший элемент в системе стратегического планирования политического и экономического развития, как отдельных регионов, так и всей страны. Увеличение уровня позитивного эффекта потребления кадрового потенциала государственной гражданской службы выступает значимым звеном в ряде факторов, направленных на упрочение российской государственности наших дней, и актуальным способом действительно эффективного осуществления задач и функций органов государственной власти. Для выполнения этих миссий наука вынуждена постоянно пребывать в состоянии поиска новых уникальных подходов и идей для обеспечения лучшего управление кадровым потенциалом государственной гражданской службы. В условиях нашего времени все больше внимания привлекает своей актуальностью проблема необходимости повышения эффективности кадрового потенциала государственной гражданской...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу