*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования» (на примере ОАО «Ижевский радиозавод»)

дипломные работы, Экономика

Объем работы: 103 стр.

Год сдачи: 2015

Стоимость: 1900 руб.

Просмотров: 77

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «ИЖЕВСКИЙ РАДИОЗАВОД» 5
1.1. История создания, цели и задачи предприятия 5
1.2. Организационная структура управления предприятием 9
1.3. Основные виды деятельности 15
1.4. Характеристика персонала предприятия 17
2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 25
2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 25
2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 27
2.3. Анализ финансового состояния 38
2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения 52
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 64
3.1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии 64
3.2. Организация оплаты труда на предприятии 77
3.3. Пути совершенствования организации оплаты труда на предприятии 83
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 93
ПРИЛОЖЕНИЯ 97

+доклад+раздатка+рецензия
Акционерного общества открытого типа «Ижевский радиозавод» создано в 1992 г.: освоение и производство ретрансляторов и земных станций спутни-ковых систем связи; разработка космических аппаратов гражданского назначе-ния — ретрансляторов и терминалов для банковских, коммерческих структур и народнохозяйственных областей.
С 1993 г. начало серийного выпуска аппаратуры систем железнодорож-ной автоматики по безопасности движения. В 1994 г. ОАО «Ижевский радио-завод» вручается международная награда «Золотая Арка Европы» за качество и совершенство имиджа фирмы, а также сертификат, удостоверяющий «дости-жения предприятия как лидера бизнеса». 1995 г. — изготовление первых ретрансляторов для космической системы связи и передачи данных «Банкир», предназначенных для оперативного обмена информацией в структуре Россий-ской банковской и финансовой системе с выходом на банковские системы ближнего и дальнего зарубежья.
В 1998 г. — ОАО «Ижевский радиозавод» стал обладателем междуна-родного сертификата на систему качества, который распространяется на проек-тирование, производство, обслуживание аппаратуры радиоэлектронных средств связи, железнодорожной автоматики, телеметрии, командно-измерительных систем. Сертификационный аудит системы качества на соот-ветствие международному стандарту ISO 9001 проводила фирма reau Veritas Quality Inte
ational (Великобритания). Российское космическое агентство, учитывая многолетний опыт Ижевского радиозавода по изготовле-нию телеметрической аппаратуры повышенной надежности, приняло решение о придании заводу статуса базового предприятия в области радиоэлектронного приборостроения для ракетно-космической техники.
1999 г. — присуждение премии и диплома Правительства РФ в области качества Ижевскому радиозаводу за достижение значительных результатов в области качества. Изготовление телеметрических систем для ракетоносите-лей «Зенит» и «Союз»; выпуск товаров народного потребления.
2000 г. — первое участие ОАО «Ижевский радиозавод» в выполнении...
Переход к рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм управления производством.
Важная роль в реализации этой задачи отводится вопросам организации труда, которые занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике предприятия. Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает: определение форм и систем оплаты труда работников предприятия, разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия, разработку системы должностных окладов служащих и специалистов, обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Произво-дительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу вре-мени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную ра-боту.
Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата яв-ляется формой вознаграждения за труд и формой материального стимулиро-вания их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполнен-ную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительно-сти. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает возна-граждения по конкурентоспособным...
Объектом исследования выбрано открытое акционерное общество «Ижевский радиозавод».
Главная цель работы проанализировать организацию оплаты труда на предприятии и разработать пути ее совершенствования. Для реализации по-ставленной цели выполнены следующие задачи:
- дана общая характеристика исследуемого предприятия;
- проведен финансово-экономический анализ деятельности предпри-ятия;
- проведен анализ существующей оплаты труда на предприятии;
- разработаны пути совершенствования организации оплаты труда на исследуемом предприятии.
На основании проведенного предварительного обзора баланса радиоза-вода за 2005 год, можно сделать вывод о неудовлетворительной работе пред-приятия и росте «больных» статей. Таких как долгосрочная дебиторская за-долженность в сумме 4175 тыс. руб., и краткосрочная дебиторская задолжен-ность в сумме 26617 тыс. руб., которая увеличилась за три года на 18338 тыс. руб. (4,5 %). Наличие дебиторской задолженности в такой значительной сумме характеризует иммобилизацию (отвлечение) оборотных средств предприятия из производственно-хозяйственного оборота. Одной из «больных» статей в ОАО «ИРЗ» является кредиторская задолженность ее рост составил 7672 тыс. руб. Это свидетельствует о финансовых затруднениях.
Проведенный анализ ликвидности показывает, что руководителям пред-приятия необходимо стабилизировать ликвидность баланса в соответствии с нормативными значениями. Для этого необходимо перераспределить 6 % обо-ротных средств из запасов в более ликвидные активы, такие как денежные средства и краткосрочные финансовые вложения, так как от этого зависят ин-вестиционные вливания капитала.
Проведенный анализ финансовой устойчивости показал, что ОАО «ИРЗ» с 2003 по 2005 г.г. имел кризисное финансовое состояние, при котором пред-приятие на грани банкротства, поскольку в данной ситуации денежные сред-ства, краткосрочные ценные бумаги и дебиторская задолженность не покрыва-ют даже его кредиторской задолженности. В 2005 г. предприятие...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу