*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Аудит расчетов по оплате труда и единому социальному налогу на примере ОАО Прогресс

курсовые работы, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 53 стр.

Год сдачи: 2015

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 82

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………………..3
1.Организационно – экономическая и правовая характеристика
ОАО «Прогресс» …………….………………...… ……………….. … …….. 6
1.1. Местоположение и правовой статус предприятия …………………….. 6
1.2. Организационное устройство, структура управления предприятием ….. 7
1.3. Технико - экономические показатели предприятия …………………….. 9
1.4 Метод учета затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции ……………………………………………………………………… 11
2. Теоретические аспекты аудита расчетов с персоналом по оплате труда и единому социальному налогу ………………………………. ………………..17
3.Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и единому социальному налогу в ОАО «Прогресс» …………………………………………………… 25
3.1 Цели и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда ………….25
3.2 Законодательная база, источники информации аудита расчетов с персоналом по оплате труда ……………………………………………………27
3.3 Оценка эффективности системы бухгалтерского учета и системы внутреннего контроля …………………………………………………………. 28
3.4 Планирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда ………….29
3.5 Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда ………..31
3.6.Рекомендации по устранению недостатков, выявленных в ходе аудиторской проверки …………………………………………………………. 47
Заключение …………… ……………………………………………………….. 51
Список используемой литературы…………………………………………….. 53
Приложения ……………………………………………………………………..56
ОАО «Прогресс» создан в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом РФ «Об акционерных обществах», иными правовыми актами РФ, а также Учредительным договором и Уставом.
Общество имеет самостоятельный баланс, печать с указанием своего наименования, угловой и другие штампы, необходимые для осуществления хозяйственной деятельности, имеет право открывать расчетный и другие счета в учреждениях банков.
Для достижения целей своей деятельности ОАО «Прогресс» имеет право:
- заключать сделки (договоры, контракты), в т. ч. договоры купли – продажи, перевозки, хранения, найма и аренды, подряда, страхования и залога, поручения, приобретать имущественные права и выполнять обязанности, выступать ответчиком и истцом в суде;
- вести операции с движимым и недвижимым имуществом и иными ценностями;
- совершать сделки в свободно конвертируемой валюте;
- приобретать и предоставлять права на владение и использование сертификатов, лицензий, технологий, «ноу-хау» и другой информации;
- расходовать свои денежные средства, зачисленные на расчетные и валютные счета, пользоваться кредитами в установленном порядке;
- создавать на территории Российской Федерации и за рубежом филиалы и представительства.
Общество выполняет договорные обязательства и обязательные государственные заказы по созданию, производству, поставкам и ремонту радиостанций для вооруженных сил, МВД РФ.
Экономическая реформа в России привела к новым отношениям в сфере хозяйственной деятельности предприятий. Уход общества от системы плановой экономики и вступления в рыночные отношения коренным образом изменили условия функционирования предприятий.
В настоящее время российские предприятия функционируют в очень сложных условиях, которые объясняются наличием значительного количества проблем объективного и субъективного характера:
- неплатежеспособность предприятий за поставленную продукцию и оказанные услуги;
- недостаток собственных средств;
- затруднения при получении кредитных инвестиций ;
- постоянно меняющаяся нормативно-правовая база;
- многообразие налогов, сборов и различных платежей.
Экономические отношения в стране в настоящее время чаще всего рассматриваются на макроуровне. Уровень предприятия остался как бы на втором плане. Между тем, все преобразования на макроуровне в конечном счете предназначены для предприятий, ибо именно там реализуется взаимосвязь труда и вознаграждения за него, именно там создаются условия ослабления трудовой мотивации и зарождаются все негативные последствия, связанные с дезорганизацией в сфере оплаты труда. Практически в настоящее время решение почти всех вопросов оплаты труда перенесено на микроуровень, хотя для решения некоторых из них на этом уровне зачастую отсутствуют соответствующие условия.
Трудно найти такую область бухгалтерского учета, которая подвергалась бы столь частым и серьезным изменениям, как расчет заработной платы и всех, связанных с ней налогов.
В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трехстороннего партнерства есть одно из главных условий развития производства, и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от...
Результатом проделанной работы явилось практическое закрепление теоретического материала по организации и учету труда и его оплаты с проведением аудита для поиска резервов повышения эффективности работы предприятия.
В ходе работы изучены следующие моменты:
-приведены основные экономические показатели деятельности ОАО «Прогресс»;
- исследованы вопросы по учету и калькулированию себестоимости продукции
-рассмотрены организация и учет труда и его оплаты;
-раскрыты варианты построения различных форм и систем заработной платы;
-проведен аудит расчетов по оплате труда.
В вопросах организации заработной платы предприятие является таким, где реализуются экономические преобразования. Задача предприятия состоит в том, чтобы требования воспроизводства рабочей силы, нормы вознаграждения за труд, отражающие уровень развития экономики и адекватные ей общественные отношения увязать с конкретными показателями, характеризующими трудовую деятельность работника и определенными техникой, технологией и организацией производства и труда.
Администрации предприятия можно предложить следующие шаги в области политики организации и оплаты труда работников:
1) обеспечить активное воздействие доходов и прежде всего заработной платы на производство и его структурную перестройку на основе потребительских возможностей и спроса населения за счет освоения новых видов продукции;
2) совершенствовать ассортиментную политику предприятия путем снижения доли низкорентабельной продукции;
3) определить основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда за счет сокращения сверхплановых целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, ликвидации необоснованных увеличений расценок;
4) в области кадровой политики выявлять резервы экономии рабочей силы, улучшать социальную сферу, укреплять трудовую дисциплину, стимулировать повышение квалификации и образовательного уровня работников, стремиться к снижению...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу