*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Учет и анализ оплаты труда на примере ИП Радионова И.А.»

дипломные работы, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 73 стр.

Год сдачи: 2015

Стоимость: 1900 руб.

Просмотров: 186

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ИП РАДИОНОВА И.А. 6
1.1. Организационно-правовая форма, структура управления предприятием 6
1.2. Основные экономические показатели предпринимателя 9
1.3. Анализ финансового состояния предпринимателя 16
2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ИП РАДИОНОВА И.А. …………………………………………………………… 23
2.1. Нормативное и методологическое обеспечение учета расчетов с персоналом 23
2.2. Виды, формы и системы оплаты труда 26
2.3. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда 33
2.4. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда 34
2.5. Синтетический учет расчетов с внебюджетными фондами 43
2.6. Пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда 50
3. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 56
3.1. Показатели эффективности использования фонда оплаты труда 56
3.2. Факторный анализ прибыли на рубль заработной платы 58
3.3. Анализ чистой прибыли на рубль заработной платы 61
3.4. Резервы повышения эффективности использования фонда оплаты труда 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………… 73

+доклад+раздатка
Радионова И.А. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя Межрайонной ИФНС России №8 г. Ижевска Удмуртской Республики в 2004 г.
Согласно ст. 23 ГК РФ, гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
К предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила Гражданского Кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения.
Согласно регистрационным документам видами деятельности Радионова И.А. являются:
-торгово - закупочная деятельность;
-производство товаров народного потребления;
-иные виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством.
В рамках основного вида деятельности (торгово-закупочной деятельности) Радионова И.А. осуществляет розничную торговлю продуктами питания в следующем ассортименте:
-ликероводочные изделия;
-кондитерские изделия;
-табачные изделия;
-крупы;
-мука;
-мясопродукты и рыба;
-прочие товары.
Поскольку Радионова И.А. получает определенную сумму дохода с каждого рубля реали¬зуемых товаров, то задача максимизации прибыли вызывает необходимость постоянного увеличения объема товарооборота как основного фактора роста доходов и прибыли, относительного снижения издержек обращения и расхо¬дов на оплату труда.
ИП Радионова И.А. в процессе осуществления деятельности использует труд наемных работников.
При этом работодатель в лице ИП Радионовой И.А. обязуется:
-обеспечивать работников работой, обусловленной трудовым договором, с предоставлением им оборудования, инструментов, технической документации и иных средств;
-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивая в полном размере причитающуюся им заработную плату.
Работники обязуются при...
Учет расчетов с персоналом по оплате труда на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Это подтверждает тот факт, что материальное стимулирование является основным мотивирующим фактором, приводящим работника на его рабочее место.
С другой стороны расходы на оплату труда занимают в структуре себестоимости продукции предприятия второе место после материальных затрат. В связи с этим важнейшей задачей предприятия является нахождение баланса между ростом оплаты труда, производительности труда и оптимизацией расходов предприятия на заработную плату.
Для достижения этого баланса важно построение эффективной системы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. При этом ошибки в расчете заработной платы, отражении результатов расчета в регистрах бухгалтерского учета и отчетности могут иметь весьма существенные последствия для предприятия, в частности, в виде налоговых санкций за нарушения законодательства по налогообложению заработной платы работников.
В связи с этим необходимо сделать вывод о высокой важности подсистемы учета расчетов с персоналом по оплате труда в системе бухгалтерского учета предприятия. Таким образом, выбор темы дипломной работы является актуальным на сегодняшний день, а проводимое исследование практически значимым.
Цели дипломной работы:
-исследовать организацию подсистемы учета расчетов с персоналом по оплате труда как составной части системы бухгалтерского учета;
-провести анализ эффективности использования фонда оплаты труда.
Для достижения цели дипломной работы в процессе ее выполнения должен быть решен ряд задач:
-представлена характеристика объекта исследования;
-выполнен анализ организации учета...
Выполненная дипломная работа посвящена актуальной теме учета расчетов с персоналом по оплате труда и анализа эффективности использования фонда оплаты труда ИП Радионова И.А.
Бухгалтерский учет в ИП Радионова И.А.осуществляется централизованной бухгалтерией под руководством главного бухгалтера.
Во время выполнения дипломной работы выявлены следующие нарушения в области учета труда и его оплаты:
-бухгалтер по расчету заработной платы допускает ошибки в процессе предоставления вычетов по НДФЛ работникам. Так были отмечены случаи, когда, несмотря на наличие заявления работника на вычеты, вычеты ему предоставлены не были. Данный факт был обнаружен работником в процессе проверки расчета заработной платы;
-инспектор по кадрам систематически допускает ошибки при заведении данных табельного учета с бумажных носителей в ПЭВМ, что приводит к неверному расчету заработка;
- при проверке правильности и обоснованности начисления премий за высокие показатели установлено, что выявлены случаи необоснованной выплаты премии двум работникам за август месяц 2008 года при отсутствии у них рабочих дней в этом периоде на сумму 5600 рублей.
- в январе 2008 года при расчете ЕСН были использованы не соответствующие требованиям законодательства ставки ЕСН;
- при проверке начисления оплаты работникам за работу в выходные и праздничные дни выявлено нарушение ст.113 ТК РФ, а именно, на предприятии не учитывают согласия работников.
- при проверке периодичности и своевременности выплаты заработной платы установлено, что начисление заработной платы производится своевременно, а ее выплата регулярно задерживается на 5-10 дней по объективным причинам.
Для устранения причин выявленных нарушений необходимо:
-усилить контроль главного бухгалтера предприятия за ходом учета хозяйственных операций;
-провести внеплановую переаттестацию работников бухгалтерии;
-проводить аттестацию работников бухгалтерии ежегодно;
-по итогам аттестации необходимо сделать вывод...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу