*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Управление трудовой дисциплиной и ее нарушения (теория)

курсовые работы, Экономика и социология труда

Объем работы: 23 стр.

Год сдачи: 2015

Стоимость: 200 руб.

Просмотров: 83

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Литература
Заказать работу
1. Понятие и элементы процесса управления трудовой дисциплиной
2. Показатели эффективности управления трудовой дисциплиной
3. Основные направления совершенствования процесса управления трудовой дисциплиной

Список использованной литературы
Трудовая дисциплина представляет собой отношения взаимной ответственности работников, основанные на сознательном и добровольном выполнении ими предусмотренных действующим законодательством и нормативными актами о труде правил поведения в соответствии с их трудовыми функциями и обязанностями. Уровень и состояние трудовой дисциплины зависят от многих факторов: организации труда и производства, системы материального и морального поощрения, степени механизации и автоматизации производственных процессов, системы планирования и управления, уровня воспитательной работы, самосознания членов трудового коллектива и др.
Управление трудовой дисциплиной и рациональным использованием рабочего времени тесно связано с системой мер по формированию стабильных трудовых коллективов, что обусловлено их взаимозависимостью. Давно замечено: чем выше уровень дисциплины, тем меньше текучесть кадров, и наоборот. Различными исследованиями доказана тесная связь состояния трудовой дисциплины с повышением уровня образования и квалификации рабочих, организацией наставничества, уровнем воспитательной работы в рабочих общежитиях и организацией досуга, условиями труда и санитарно-бытовыми условиями и в целом удовлетворенностью трудом. Иными словами, работа по укреплению трудовой дисциплины и формированию стабильных трудовых коллективов предусматривает разработку и осуществление единого комплекса мероприятий технического, экономического, социального и воспитательного характера.
Следует различать объективные и субъективные аспекты понятия трудовой дисциплины.
Объективные аспекты дисциплины труда находят выражение в установленных в организациях правилах внутреннего трудового распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и работодателя, режимы их исполнения. Субъективные аспекты понятия дисциплины труда представляют собой добросовестное выполнение работниками и работодателем обязанностей установленных локальными нормативными актами.

без введения

1. Трудовой кодекс РФ
2. Голубинская Т. Методы управления дисциплиной труда // Персонал Микс. 2001.
3. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. - М., 2000. - 374 с
4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. - СПб., 2008. - 364 с
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. - М., 2005. - 327 с
6. Блинов А. Искусство управления персоналом / А. Блинов, О. Василевская. - М., 2001. - 281 с
7. Воробьева О.В. Методическое пособие по дисциплине "Стратегический менеджмент" / О.В. Воробьева. - Волгоград, 2002. - 38 с
8. Нургалиева Ж.Е. Мотивация трудовой деятельности / Ж.Е. Нургалиева // Банки Казахстана. - 2006. - № 3. - С.36-38
9. Пугачев В.П. Руководство персоналом / В.П. Пугачев. - М., 1998
10. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. - М.: Инфра-М., 2006. - 304 с
11. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М., 2007. - 218 с
12. Управление организацией: Учебник / Под ред.А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - 3-е изд. - М.: Инфра-М., 2005. - 716 с
13. Чижов Н.А. Управление корпоративными кадрами / Н.А. Чижов. - СПб.: Питер, 2005. - 426 с
14. Голубинская Т. Методы управления дисциплиной труда // Персонал Микс. 2001. № 2.
15. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 2008.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу