*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Звіт є результатом переддипломної практики на базі Комунальної судноплавної компанії "Київ".

отчеты по практике, Экономика

Объем работы: 62 стр.

Год сдачи: 2015

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 79

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Вступ 2
1.Сутність і значення організації праці на підприємстві 3
2.Коротка виробничо-економічна характеристика ВАТ "Київський річковий порт" і його трудового потенціалу 12
2. Основні фінансові показники 17
3. Місія організації 22
4. Цілі і завдання підрозділів та функціональних підсистем організації 24
5. Аналіз трудових ресурсів підприємства 26
6. Організація стимулювання праці на підприємстві 32
7.Удосконалювання процесу пошуку персоналу 40
8. Удосконалювання процедури відбору персоналу 52
Висновки 56
Література 59
Щоденник практиканта 61
Звіт є результатом переддипломної практики на базі Комунальної судноплавної компанії "Київ".
Ціль аналізу продуктивності праці й зарплати по основних видах діяльності КСК "Київ" полягає у виявленні можливостей подальшого збільшення обсягів перевезень за рахунок збільшення продуктивності праці, більше раціонального використання чисельності працівників даної компанії їхнього робочого часу, у визначенні резервів зниження собівартості продукції транспорту за рахунок економії заробітної плати. Виявлення й усунення непродуктивних виплат, структурне скорочення нерентабельних виробничих ділянок.
Під час економічного аналізу праці й зарплати виявляється ступінь виконання плану підприємства по праці, співвідношення між збільшенням продуктивності праці й зарплати (середньої). Значення даного аналізу - сьогодні, у нових умовах господарювання виявляє якісні показники використання трудових ресурсів, фактором якого є обґрунтованість розміру фонду заробітної плати, чисельності працюючих, ефективність кожного показника які впливають на продуктивність праці.
Основою оцінки ефективності праці є дані наведені в Колективному договорі компанії, регулюючи заробітну плату від чисельності робочих працюючих у даному підрозділі й від виконання ними поставленого завдання.
Проведений детальний аналіз наявності і використання трудових ресурсів та аналіз використання коштів на оплату праці, в результаті якого були виявлені певні резерви щодо збільшення чисельності працівників компанії, підвищення продуктивності праці, зменшення текучості кадрів, покращення використання коштів на оплату праці. Для ефективного використання цих резервів компанія повинна: забезпечити повне використання своїх виробничих потужностей (забезпечити роботою всі наявні теплоходи компанії, раціонально використовувати їх вантажопідйомність і пасажиромісткість);
- визначити оптимальну кількість управлінського персоналу;
- надавати пільги робітникам, що звільняються у міжнавігаційний період,
для їх повернення до навігації на постійне місце роботи;
- забезпечувати роботою працівників (екіпажів) у міжнавігаційний період
(ремонт флоту, його охорона, інша робота);
- застосовувати преміювання робітників за виконання планів,економію
ресурсів;
- надавати членам екіпажів відгули за роботу понад встановлених норм;
- забезпечити безпеку і нормальні умови праці плавскладу;
- використовувати сумісництво професій.
Проведений аналіз дозволяє затверджувати, що в цілому флотські колективи КСК "Київ" працювали добре, і добре була поставлена робота регіональних менеджерів по групах судів. На користь цього говорить: підвищення ходового часу по флоту, і загального часу експлуатації судів флоту. Однак найбільше підвищення продуктивності дало все-таки скорочення чисельності плавскладу - воно дало в 1,5 рази більше підвищення продуктивності праці чим всі інші позитивні фактори.
У той же час заходи щодо списання (вибуття) флоту (тоннажу), зниження швидкості перевезень (простій у дорозі) і зменшення роботи флоту в морських напрямках привели до зниження продуктивності праці в цілому на 336 млн. т-км/чол. Ці фактори об'єктивно знижували продуктивність праці на перевезеннях.
І тому для підвищення ефективності використання трудових ресурсів по матеріальних факторах ефективності...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу