*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ организационной структуры системы управления

дипломные работы, Экономика

Объем работы: 60 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 89

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение ……………………………………………………………………………..3
1. Теоретические походы к формулированию организационной структуры управления преприятия ……………………………………………………………..7
1.1 Организация и специфика ее существования ………………………………..7
1.2 История организационных структур предприятия в теории менеджмента ……………………………………………………………………………………..14
1.3 Понятие и классификация современных организационных структур предприятия ………………………………………………………………………20
2. Анализ организационной структуры управления в ГК «ТАШИР»…..……………………………………………………………………….25
2.1 Краткая характеристика деятельности ГК «ТАШИР»……………….. …..25
2.2 Анализ организационной структуры системы управления в ГК «ТАШИР»………………………………………………………………………..27
3. Совершенствование организационной структуры управление ГК «ТАШИР»………………………………………………………………………....37
3.1 Недостатки организационной структуры ГК «ТАШИР». …………………………………………………………………………………...37
3.2 Предложения по совершенствованию организационной структуры ГК «ТАШИР» ………………………………………………………………………...40
Заключение …………………………………………………………………….…..48
Список использованной литературы…...……………………………………….51
Приложения………………………………………………………………………53
.
Актуальность темы заключается в том, что важнейшей составляющей успешного достижения поставленных целей и задач предприятия является оптимальное организационное строение организации и эффективное управление последней. Разделение должностей по ветвям организационной структуры, наделение их определенными функциями, правами, обязанностями и ответственностью способствует приобретением персоналом необходимых практических навыков, упрощает управление подразделениями со стороны вышестоящего органа. От организации управления предприятием вне зависимости от направления его деятельности и отрасли, организационно-правовой формы, зависит возможность дальнейшего его стабильного существования и дальнейшего развития, а также избежание кризисных ситуаций.
По словам Питера Друкера, «не существует единственно правильной организационной структуры, так же как нет единственно правильного способа управления людьми в организации. Каждая компания должна найти свой путь, чтобы создать собственную организационную структуру, соответствующую ее задачам и целям, и построить свою систему направления людей с целью максимального использования их потенциала» .
Успех организации определяется сложной совокупностью множества самых разных факторов, условий и обстоятельств. Именно поэтому качество управления является актуальным. Качество управления заключается в разработке и построении оптимальной организационной структуры; постановке целей организации; создании службы внутреннего аудита как элемента системы управления на базе существующей системы внутреннего контроля; определении целей и задач, стоящих перед аппаратом управления; организации работы в соответствии с законодательством и нормативными документами организации .
Можно утверждать, что исчерпал себя управленческий подход к факторам и методам повышения эффективности человеческой деятельности, основанный на шаблонах, моделях, подробных инструкциях, указаниях и поручениях, стандартных ответах, унифицированных решениях, запретах,...
Актуальность темы заключается в том, что важнейшей составляющей успешного достижения поставленных целей и задач предприятия является оптимальное организационное строение организации и эффективное управление последней. Разделение должностей по ветвям организационной структуры, наделение их определенными функциями, правами, обязанностями и ответственностью способствует приобретением персоналом необходимых практических навыков, упрощает управление подразделениями со стороны вышестоящего органа. От организации управления предприятием вне зависимости от направления его деятельности и отрасли, организационно-правовой формы, зависит возможность дальнейшего его стабильного существования и дальнейшего развития, а также избежание кризисных ситуаций.
По словам Питера Друкера, «не существует единственно правильной организационной структуры, так же как нет единственно правильного способа управления людьми в организации. Каждая компания должна найти свой путь, чтобы создать собственную организационную структуру, соответствующую ее задачам и целям, и построить свою систему направления людей с целью максимального использования их потенциала» .
Успех организации определяется сложной совокупностью множества самых разных факторов, условий и обстоятельств. Именно поэтому качество управления является актуальным. Качество управления заключается в разработке и построении оптимальной организационной структуры; постановке целей организации; создании службы внутреннего аудита как элемента системы управления на базе существующей системы внутреннего контроля; определении целей и задач, стоящих перед аппаратом управления; организации работы в соответствии с законодательством и нормативными документами организации .
Можно утверждать, что исчерпал себя управленческий подход к факторам и методам повышения эффективности человеческой деятельности, основанный на шаблонах, моделях, подробных инструкциях, указаниях и поручениях, стандартных ответах, унифицированных решениях, запретах,...
Успех современных организационных структур все в большей мере зависит от внешних, чрезвычайно быстро меняющихся условий их функционирования. К числу этих условий можно отнести интенсивную конкуренцию, приобретающую глобальный характер, быстрое технологическое развитие, ужесточение требований к интеллекту и потенциалу управленческих кадров, рост их автономии и ответственности.
Не требует доказательств тот факт, что каждая организация представляет собой весьма сложную в техническом и экономическом плане структуру. И от выбора стратегии ее работы, от конкретного способа взаимодействия и сопряжения звеньев ее составляющих, зависит если не успех предприятия целиком, то очень значительная его часть.
Организационные структуры управления - как раз тот связующий элемент, который позволяет всем разрозненным подразделениям осуществлять свою работу согласованно, в едином ключе поставленной перед организацией задачи. Совершенно логично, что каждому предприятию, занимающемуся конкретным видом деятельности необходима определенная организационная структура, которая отвечала бы именно таким требованиям, какие предъявляются к этому предприятию в его специфических условиях.
Разработка и введение новых структур управления стало характерной чертой последнего десятилетия. В ходе этих экспериментов нередко используются самые разнообразные комбинации известных видов и типов структур, приспосабливаемых организациями к конкретным условиям их функционирования. Но все же главная тенденция состоит в том, что каждая последующая структура становится более гибкой по сравнению с ранее действовавшими.
Многосторонность содержания структур управления предопределяет множественность принципов их формирования. Прежде всего, структура должна отражать цели и задачи организации, а, следовательно, быть подчиненной производству и меняться вместе с происходящими в нем изменениями. Она должна отражать функциональное разделение труда и объем полномочий работников управления; последние определяются...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу