Документирование прохождения государственной гражданской службы в ИФНС России »

Структура Инспекции имеет линейную организационную форму. Во главе стоит начальник Инспекции, назначаемый на эту должность УФНС России по Московской области. Начальник Инспекции имеет трех заместителей, каждый из которых курирует определенные виды деятельности Инспекции:
- заместитель начальника по аналитической работе;
- заместитель начальника по контрольной работе;
- заместитель начальника по работе с налогоплательщиками.
Заместителю начальника по контрольной работе Инспекции подчинены следующие отделы:
- отдел выездных проверок;
- отдел информатизации.
Основными функциями ОФО Инспекции по работе с кадрами являются:
- реализация кадровой политики в Инспекции, а также разработка предложений по ее совершенствованию;
- подбор и расстановка кадров, обеспечение укомплектованности кадрами структурных подразделений Инспекции;
- организация, обеспечение прохождения и контроль прохождения государственной гражданской службы (работы) государственными гражданскими служащими и работниками Инспекции;
- контроль исполнения в Инспекции требований законодательства Российской Федерации, регламентирующего работу с кадрами;
- участие в профилактической работе по предупреждению правонарушений в Инспекции.
В Инспекции кадровое делопроизводство регламентируется следующими документами:
- Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 №197-ФЗ (ред. 5.10. 2015 г.). Трудовой кодекс устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, в нем закреплены правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров;
- Федеральный закон РФ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. От 8.06. 2015 г.) является основой кадровой работы государственных органов. В данном акте отражены требования к государственным служащим, определен порядок поступления, прохождения и увольнения с государственной службы;
- Указ Президента...

Государственная служба занимает особое место в обществе и отличается от других видов службы своим публичным характером, а также тем, что она регулируется не только административно-правовыми нормами, но и нормами других отраслей права: международного, конституционного, муниципального, трудового, финансового, гражданского, уголовного.
Задачами государственной службы является реализация общегосударственных функций, так, государственный служащий осуществляет свои полномочия от имени и по поручению государства.
Одно из важнейших условий работы службы документационного обеспечения прохождения государственной службы на уровне современных требований - знание и применение законодательно-правовых и нормативно-методических актов общегосударственного масштаба, в которых отражены требования к документированию и работе с документами.
Актуальность темы исследования: «Документирование прохождения государственной гражданской службы в ИФНС России по г. Электростали Московской области» выражается в том, что прохождение государственной гражданской службы является динамикой служебного статуса лица, занимающего государственную должность, его карьеры. Весь процесс прохождения государственной службы отражается в личном деле служащего, которое ведется специалистами ОФО и имеет свою специфику, отличную от трудовых правоотношений обычных граждан.
Выбором темы дипломной работы послужило прямое отношение к прохождению государственной гражданской службы в Инспекции Федеральной налоговой службы России по г. Электростали Московской области (ИФНС России по г. Электростали МО), которая находится по адресу: 144000 Московская область, г. Электросталь, Больничный проезд, д. 1 и д. 3.
Государственная налоговая инспекция по г. Электростали была образована в июне 1990 года., выполняет ряд важных государственных задач и осуществляет функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в...

Специфика государственной службы в налоговых органах заключается в
том, что данная деятельность представляет собой вид федеральной государственной гражданской службы, с учетом особенностей, предусмотренных Налоговым кодексом РФ, приказами и указаниями ФНС России, Минфина РФ. Так, на служащих налоговых органов распространяются особые нормы по прохождению государственной службы, по присвоению классных чинов, порядку проведения аттестации и т.п.
Закон установил для пребывания на гражданской службе предельный возраст от 18 до 65 лет. Поступление и замещение должности происходит по конкурсу. Организация и документирование конкурса расписаны очень подробно в «Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ», утверждённом указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112.
В практике деятельности Инспекции сложилось так, что кадровой работой занимается отдел финансового обеспечения Инспекции.
Были выявлены следующие особенности кадрового делопроизводства в Инспекции:
1. За кадровое делопроизводство в Инспекции отвечает заместитель начальника отдела финансового обеспечения Инспекции. Ему подчинены ведущий специалист ОФО и эксперт-специалист, которые также занимаются кадровым делопроизводством.
2. Обязанности работников ОФО в Инспекции по кадровому делопроизводству прописаны в должностных регламентах, Положении по обеспечению защиты персональных данных государственного гражданского служащего Федеральной налоговой службы и ведению его личного дела.
3. Особенностями кадрового делопроизводства в Инспекции является создание таких документов, как служебные контракты, представления на присвоение классных чинов по главной и ведущей группе должностей, представления о награждении, протоколы аттестационной комиссии Инспекции, аттестационные и наградные листы, заключения по служебным проверкам, протоколы заседаний конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей.
4. Большая часть кадровых документов Инспекции – документы...