*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Труд

рефераты, Социология

Объем работы: 19 стр.

Год сдачи: 2015

Стоимость: 50 руб.

Просмотров: 95

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Актуальность выбранной темы
Введение
1. Понятие мотивации и мотива. Виды мотивации ________________стр.5
2. Способы мотивации _______________________________________ стр.6
3. Основные звенья механизма мотивации ______________________ стр.7
4. Мотивация труда в системе управления персоналом на предприятии____________________________________________ стр.11
5. Мотивация: опыт зарубежных фирм ________________________ стр.14
6. Рекомендации для современных условий ____________________ стр.17
Заключение
Список использованной литературы


Актуальность выбранной темы
Введение
1. Понятие мотивации и мотива. Виды мотивации ________________стр.5
2. Способы мотивации _______________________________________ стр.6
3. Основные звенья механизма мотивации ______________________ стр.7
4. Мотивация труда в системе управления персоналом на предприятии____________________________________________ стр.11
5. Мотивация: опыт зарубежных фирм ________________________ стр.14
6. Рекомендации для современных условий ____________________ стр.17
Заключение
Список использованной литературы
В настоящее время организации столкнулись с множеством проблем, связанных с развитием общественных, экономических и политических отношений. Помимо необходимости изготавливать конкурентоспособную продукцию, чтобы выживать в рыночных условиях, необходимости адаптироваться к сложному российскому законодательству, необходимо еще и учитывать интересы работников, для того чтобы организация полноценно функционировала в среде, предъявляющей очень высокие требования.
Одной из самых сложных сторон управления организацией, безусловно, можно считать управление персоналом, особенно управление мотивацией труда работников организации. Однако, влияние уровня мотивации на производительность труда сложно переоценить. Ясно одно: откладывать решение столь насущной и сложной проблемы до лучших времен нельзя.


Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации.
В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.
Вместе с тем, на рынке труда появляются работники, обладающие достаточным профессионализмом и новым трудовым сознанием, т.е. люди с хорошей нравственной основой и пониманием труда. Однако шансов найти хорошую работу у них немного из-за возрастного барьера (до и более 50 лет) или отсутствия рекомендаций (в основном у молодых специалистов).
Таким образом, и потребности, и мотивация большинства работников нуждаются в дальнейшем изучении и систематизации.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу