Анализ труда и зарплаты на примере Ижевское ортопедическое предприятие

Заработная плата подразделяется на два вида:
- номинальная заработная плата – сумма денежных средств, полу-чаемых работником за результаты общественно необходимого труда, она характеризует уровень оплаты, и выплачивается денежными единицами РФ. С согласия работника допускается частичная замена денежной оплаты натуральной.
- реальная заработная плата – совокупность материальных благ и услуг, которые трудящиеся могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер заработной платы отражает фактическую ее покупательскую способность. Показатель реальной заработной платы за определенный период времени рассчитывается как индекс, равный частному от деления индекса номинальной заработной платы и индекса роста цен на товары и услуги.
Заработная плата также подразделяется на: начисленную работнику за его труд и полученную на руки (выплаченную после вычета налогов и других видов платежей).
Оплата труда бывает основной и дополнительной. К основной относится плата, начисленная за отработанное на предприятии время: оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, оплата брака и простоев не по вине рабочих, доплаты за работу в ночное время, премии из фонда оплаты, оплата аккордных работ, доплата рабочим по повышенным расценкам за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочные часы, за отступления от нормальных условий, за обучение учеников, доплата не освобожденным бригадирам за руководство бригадой и т.д.
Дополнительная - оплата, начисленная за неотработанное время: отпуска трудовые и социальные, льготные часы подросткам, перерывы в работе кормящих матерей, выполнение государственных обязанностей, а также стоимость предоставляемых бесплатно квартир, коммунальных услуг и натуральных выдач, вознаграждение за выслугу лет и т.д.
Расходы на оплату труда подразделяются на две группы: относимые на издержки производства и обращения – себестоимость продукции (работ, услуг), т.е. составляющие фонд заработной...

Заработная плата является основным источником доходов рабо-тающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Важное значение имеет и то, что заработная плата является одним из основных составляющих себестоимости производимой продукции (работ, услуг). Изучение механизма оплаты труда и выявление резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда в современных условиях, как одной из важнейших методологических и практических проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между нанимателем и работниками. Эта проблема вышла на первый план при оценке социальной и экономической защищенности работников организаций. Реформирование оплаты труда проводится в целях повышения мотивации и стимулирования трудоспо-собного населения к труду, повышению его качества и производительности, что является главным источником экономического роста. А рост производства в свою очередь обеспечит не только работу и доходы трудоспособному населению, но и пенсии, стипендии, социальную поддержку малообеспеченных членов общества.
Совершенствование трудовых отношений и, прежде всего, оплаты труда работников организации является одной из важнейших проблем, решение которой будет способствовать развитию экономики и осуществлению гарантий прав человека в сфере труда.
Целью данной курсовой работы является проведение анализа труда и зарплаты. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты анализа труда и зарплаты;
- дать организационно- правовую и экономическую характеристику
предприятия;
- провести анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты
труда на ГУП «Ижевское протезно-ортопедическое предприятие».

Целью данной курсовой работы является проведение анализа труда и зарплаты. Для осуществления этой цели выполнены следующие задачи:
- изучены теоретические аспекты анализа труда и зарплаты;
- дана организационно- правовая и экономическая характеристика
предприятия;
- проведен анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты
труда на ГУП «Ижевское протезно-ортопедическое предприятие».
Основной деятельностью предприятия является оказание протезно-ортопедической помощи инвалидам детства, войны, труда, лицам с патологией опорно-двигательного аппарата, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом, направлением на современную медицинскую и социальную реабилитацию.
Анализ использования фонда рабочего времени показал большая часть потерь вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Недопущение их равнозначно высвобождению пяти работников.
В ходе факторного анализа производительности труда снижение среднегодовой выработки одного работника, занятого в основном производстве на 140 тыс. руб. произошло в основном за счет снижения среднечасовой выработки на 37 тыс. руб.
При анализе использования фонда заработной платы выявлено, что производство продукции и выручка на рубль зарплаты растет.