*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Учет, анализ и аудит расходов на оплату труда в организации

главы к дипломным, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 48 стр.

Год сдачи: 2016

Стоимость: 1700 руб.

Просмотров: 99

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Заключение
Заказать работу
2. Организация учета и анализа расходов на оплату труда школы -интерната №33 ОАО «РЖД»
2.1. Краткая экономическая характеристика школы-интерната №33 ОАО «РЖД»
2.2. Документальное оформление учета расходов на оплату труда
2.3. Синтетический и аналитический учет оплаты труда
2.4. Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов
2.5. Анализ затрат труда, влияние факторов на производительность труда
3. Аудит расходов на оплату труда в организации
3.1. Планирование аудита расходов на оплату труда
3.2. Проведение аудита расходов на оплату труда. Аудиторское заключение
3.3. Предложения по совершенствование учета и снижению расходов на оплату труда
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Как уже было сказано выше, по общему правилу выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях. Однако, если организация предусмотрела в коллективном договоре (или трудовом договоре с работником) возможность выплаты зарплаты в иной форме, то указанное выше правило на организацию не распространяется. Но для этого нужно соблюдать следующие ограничения:
форма, в которой производятся неденежные выплаты, не должна противоречить российскому законодательству и международным договорам РФ (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).
доля неденежных выплат не может превышать 20% от начисленной месячной зарплаты;
выплата зарплаты в неденежной форме может производиться только по письменному заявлению работника
В качестве примеров выдачи заработной платы в неденежной можно отнести: выдачу части заработной платы готовой продукцией, оплата проживание работника на съемной квартире, оплата его питания, оплата стоимость коммунальных услуг потребленных работником и т.п. Важно! Не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот (ч. 3 ст. 131 ТК РФ).
Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что зарплату работникам надо выплачивать не реже чем каждые полмесяца в дни и способом, которые установлены трудовым или коллективным договором либо в правилах внутреннего трудового распорядка или наличными или переводом на карты работников.
На практике не редки случаи, когда работодатели собирают заявления со своих работников, о том, что работники хотят получать заработную плату единовременно раз в месяц. Иногда такие случаи «закрепления» встречаются в коллективных и трудовых договорах. В этом случае организация нарушает положения ТК РФ и ответственные работники могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу