*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Совершенствование системы мотивации персонала организации (на примере ООО Премиум»)

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 82 стр.

Год сдачи: 2015

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 150

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 5
1 Теоретические основы управления мотивацией персонала на предприятии 7
1.1. Понятие, сущность и роль мотивации 7
1.2. Основные теории мотивации 10
1.3. Критерии и оценка эффективности мотивации персонала 18
1.4. Нормативно-правовая база мотивации труда 22
2. Анализ системы мотивации труда ООО «Премиум» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Премиум» 26
2.2. Анализ фактического состояния системы стимулирования персонала ООО «Премиум» 34
2.3. Результаты анализа мотивации персонала ООО «Премиум» 58
3. Мероприятия, направленные на улучшение системы мотивации ООО «Премиум» 62
3.1. Разработка проекта по повышению эффективности управления персоналом ООО «Премиум» 62
3.2. Оценка эффективности проекта по совершенствованию системы управления мотивацией персонала ООО «Премиум» 71
3.3. Мероприятия по внедрения проекта по ООО «Премиум» 76
Заключение 79
Список используемых источников 83

Введение

На современном этапе экономического развития страны все большее значение в сфере управления приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала – это основные средства мобилизации имеющегося кадрового состава, оптимального использования трудовых ресурсов. Основной целью мотивации персонала можно назвать получение максимальной отдачи трудовых ресурсов. Это позволит повысить общую эффективность и прибыльность деятельности предприятия.Особенностью управления персоналом в условиях рыночной экономики, является возрастающая роль индивидуальной личности работника. Естественно, изменяется соотношение потребностей и стимулов, являющихся стержнем в системе мотивации и стимулирования.
Для стимулирования работников предприятия сегодня используют массу материальных и нематериальных видов вознаграждений. Но вместе с этим, однозначной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников и наиболее эффективных методов управления на практике нет.
Актуальность темы совершенствования системы мотивации персонала, проявляется в том, что путь к эффективному управлению кадрами лежит через понимание мотивации. Только зная мотивы, что движет работником, можно разработать эффективную систему управления персоналом. Возрастает роль личности работника, человека, как особого объекта управления, а не просто ресурса. Несмотря на то, что система стимулирования персонала постоянно совершенствуется и развивается, редко удается избежать проблем неэффективного использования трудовых ресурсов.
ДП-2068752-080505-УП1-19-15

Лист № докум. Подп. Дата
Студент «Совершенствование системы мотивации персонала организации (на примере ООО «Премиум»)» Лит. Лист Листов
Руковод. У 5
Консульт.
МГУПИ
Н. контр.
Зав. каф.
В качестве объекта исследования выбрана система управления персоналом на предприятии ООО «Премиум», которое реализует детскую одежду, игрушки и другие детские товары.
Предмет исследования: существующие на данном...
Управление мотивацией персонала на предприятии – это процесс выполнения функций, как планирования и организации, так и контроля для принятия наиболее правильных решений в области мотивации.
Мотивация персонала является важным фактором деятельности предприятия в современных условиях рыночной экономики. Так, изменение экономического положения предприятия, эффективность работы зависят, в первую очередь, от человеческих ресурсов[28].
Чтобы удержать ценные кадры, привлечь новые, необходимо грамотно мотивировать сотрудников, создать наиболее благоприятные условия в коллективе, на рабочем месте, обеспечить хорошую заработную плату, которая будет зависеть от качества выполненной работы, создать систему льгот и поощрений, которые будут способствовать уменьшению текучести кадров и улучшения качества работы, повышению производительности труда.
Система управление мотивации понимается как процесс активизации внутренней мотивации и создания внешней мотивации для побуждения к более эффективному труду.
Цель мотивации персонала является формирование целого комплекса условий, при которых работник достигает общую и свою цель с максимальным эффектом.
Цель данной дипломной работы – это совершенствование системы управления мотивацией персонала ООО «Премиум», достигнута.
Задача по изучению существующей системы управления мотивацией персонала ООО «Премиум», выявлению недостатков и совершенствованию существующей системы решена, поставленная для достижения цели решена.
Достижение цели дипломной работы осуществлялось путем решения конкретных задач, а именно, изучены теоретические основы управления мотивации персонала на предприятии, были рассмотрены классические и современные теории мотивации.
Затронут вопрос о критериях и оценках эффективности мотивации и нормативно - правовая база мотивации труда человека в России.
Рассмотрев теоретические вопросы по данной теме, был сделан вывод, что эффективность достижения целей организации во многом зависит от степени удовлетворенности и...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу