*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Теоретические, нормативные и организационные основы изучения процедур аттестации как технологии оценки профессионализма муниципальных служащих

курсовые работы, государственная служба

Объем работы: 42 стр.

Год сдачи: 2013

Стоимость: 800 руб.

Просмотров: 109

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
Оглавление
С.



Введе-ние……………………………………………………………………………...3


Глава 1. Теоретические и нормативно-правовые основы аттестации как технологии оценки профессионализма муниципальных служа-щих………………….. 5
1.1 Понятие, статус и система профессиональных требований к муници-пальному служащему в Российской Федера-ции…………………………………..5
1.2. Понятие и сущность профессионализма муниципальных служа-щих…………………………………………………………………………………..15
1.3. Основные теоретические походы к определению понятия и сущности аттестации как технологии оценки профессионализма муниципальных служа-щих…………………………………………………………………………………..22

Глава 2. Нормативное и методическое обеспечение процедур аттестация муниципальных служащих как кадровой технологии ……………………………..…30
2.1 Становление системы нормативно-правового регулирования аттестации муниципальных служащих на федеральном и региональном уров-нях…………30
2.2 Методическое и кадровое обеспечение аттестации муниципальных слу-щих…………………………………….…………………………………………….35


Заключе-ние………………………………………………………………………….38


Список использованных источников и литерату-ры……………………………...


Актуальность темы исследования. Решение важных политических, экономи-ческих, социальных и других задач, стоящих перед российским обществом, в значи-тельной степени зависит от эффективной муниципальной кадровой политики. Важным аспектом работы с кадрами муниципальной службы является аттестация. Аттестация муниципальных служащих - многогранный, сложный, зачастую противоречивый процесс, требующий соблюдения ряда условий, в том числе последовательного осуществления научно-исследовательских, организационно-управленческих и зако-нодательных действий.
В тоже время, с изменением политических, экономических, правовых условий в России возрождается местное самоуправление. И сейчас, в органах местного само-управления занимают должности муниципальные служащие, которые структурно представляют особую группу служащих. В настоящее время уже мало кто из полити-ков, практиков управления и ученых не признает необходимости расширения сферы муниципального регулирования процессов, возникающих в различных сферах обще-ственной жизни.
Вообще, правовая база муниципальной службы становится на собственный пра-вовой путь. Раньше данный вопрос относился к государственной службе, которая да-вала общие понятия и регламентировала как государственную службу, так и муници-пальную службу. Но в последнее время все больше появляется мнений о том, что го-сударственную службу следует отграничивать от муниципальной службы по многим вопросам. Это связано с тем, что идет общее развитие всех институтов муниципаль-ного права.
Очевидным является тот факт, что для построения действенной системы муни-ципального управления необходимо сформировать стабильный корпус муниципаль-ных служащих, способных принимать и проводить в жизнь решения, обеспечивающие устойчивое развитие страны.
Большинство социологов, экономистов и юристов, изучающих проблему обеспе-чения стабильности кадров на муниципальной службе, да и сами чиновники в качест-ве наиболее перспективного направления стабилизации кадрового корпуса...


Проведенное исследование позволило автору курсовой работы сделать вывод о том, что в современных условиях при решении задач совершенствования деятельно-сти органов местного самоуправления резко возрастают квалификационные требова-ния, предъявляемые к их работникам. В связи с изменением функций в сфере труда, все большую значимость приобретают вопросы правового, финансового, социального и психологического характера.
В условиях общего реформирования системы местного самоуправления возрастает насущная потребность в формировании профессионального муниципального управленца нового типа, обладающего компетентностью, способного объективно оценивать ситуацию и принимать правильные решения, обладающего индивидуальностью, и работающего с полной самоотдачей, ориентированного, прежде всего, на удовлетворение потребностей граждан, живущих на конкретной территории муниципального образования.
Поэтому необходима соответствующая система работы с кадрами. Основопола-гающим элементом всей системы является оценка персонала, в том числе комплекс-ная оценка, как один из ее видов, аттестация муниципальных служащих. Аттестация служащих также имеет важнейшее значение для практической деятельности. Прохо-ждение муниципальной службы невозможно без периодической аттестации служа-щих.
Аттестация проводится с целью проверки и оценки профессиональных, деловых и личных качеств служащего, установления его служебно-должностного соответствия замещаемой должности муниципальной службы, а также для решения вопросов о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда.
Аттестация решает и другие задачи, связанные с соблюдением принципов муни-ципальной службы: выявлением потенциальных возможностей муниципального слу-жащего с целью повышения его по службе; поддержание стабильности муниципаль-ной службы и т.д. Данные задачи являются общими.
Аттестацию можно характеризовать как общую и персональную, очередную, вне-очередную. Иногда проводятся аттестации для достижения весьма конкретной...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу