*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Совершенствование мотивации персонала организации (на примере ООО АЛЕФ)

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 102 стр.

Год сдачи: 2015

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 104

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Глава 1 Теоретические основы системы мотивации персонала 6
1.1 Мотивация и ее роль в системе управления современной организации 6
1.2 Теории мотивации и их классификация 12
1.3 Методы анализа эффективности мотивации в системе управления современной организации 19
Глава 2 Исследование действующей системы мотивации персонала в ООО «АЛЕФ» 33
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Алеф» 33
2.2 Анализ кадрового потенциала ООО «АЛЕФ» 40
2.3 Анализ и оценка системы мотивации в ООО «АЛЕФ» 51
2.4 Выводы по результатам анализа и задание на дипломное проектирование 65
Глава 3 Совершенствование системы мотивации персонала в ООО «АЛЕФ» 70
3.1 Разработка проектных мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «АЛЕФ» 70
3.2 Оценка (социально-экономической) эффективности проекта 83
3.3 Мероприятия по внедрению проекта 89
Заключение 95
Список литературы 101
Приложения 104

Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что в современных условиях в России происходит усиление конкуренции, вследствие чего руководители предприятий находятся в постоянном поиске новых (адекватных условиям конкуренции) инструментов управления предприятиями и рычагов повышения конкурентоспособности. У каждой компании есть свои особенности, характеризующиеся такими факторами, как вид бизнеса, организационная структура, численность персонала, состояние отрасли, место расположения.
Вопросы повышения конкурентоспособности предприятий и отраслей, бесспорно, являются объектом национальных экономических интересов, но глубинная их суть лежит не на макроуровне, а на уровне предприятий.
Одна из основных проблем, с которыми сегодня сталкивается менеджмент, заключается в необходимости найти способ эффективного стимулирования высокой производительности труда персонала, повышения его удовлетворенности работой, заинтересованности в ней и приверженности организации.
Изучение мотивации в системе управления организацией является важным хотя бы потому, что как потребители, мы нередко становимся «жертвами» людей не удовлетворенных своей работой, производящих либо некачественные изделия, либо ненадлежащим образом выполняющих просьбы клиентов.
Многие компании не уделяют должного внимания мотивации персонала, ориентированной на качество, а ведь правильно подобранная система мотивации – одна из важнейших составляющих продуктивных мероприятий в системе менеджмента.

ДП-2068752-080505-УП1-19-12

Лист № докум. Подп. Дата
Студент Диденко А.С. Совершенствование мотивации персонала организации (на примере ООО АЛЕФ"). Лит. Лист Листов
Руковод. Корганова И.В. У 5
Консульт.
МГУПИ
Н. контр.
Зав. каф.

Таким образом, тема исследования является актуальной, поскольку одним из условий, обеспечивающих конкурентоспособность современной организации, является эффективная мотивация.
Целью данной дипломной работы является...
В данной дипломной работе исследовалась тема «Анализ и совершенствование системы мотивации персонала в организации на примере общества с ограниченной ответственностью «Масштаб», основной профиль деятельности которого является чистка и уборка производственных и жилых помещений, оборудования и транспортных средств и т.д.
В результате исследования были успешно решены следующие задачи дипломной работы:
1. Изучены теоретические основы системы мотивации;
2. Проанализирована действующая система мотивации персонала в ООО «АЛЕФ»;
3. Выдвинуты рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «АЛЕФ».
При рассмотрении теоретических основ системы мотивации, автором данной работы сделаны следующие выводы:
Мотивация в управлении персоналом понимается как процесс активизации мотивов работников (внутренняя мотивация) и создания стимулов (внешняя мотивация) для их побуждения к эффективному труду. Целью мотивации является формирование комплекса условий, побуждающих человека к осуществлению действий, направленных на достижение цели с максимальным эффектом.
Теоретические основы мотивации были заложены содержательными и процессуальными теориями мотивации. В современном менеджменте предпринимаются активные попытки пересмотра классических теорий мотиваций с целью их большего приспособления к современной структуре потребностей.
Система мотивации персонала может быть основана на самых разнообразных методах, выбор которых зависит от проработанности системы стимулирования на предприятии, общей системы управления и особенностей деятельности самого предприятия.
в процессе анализа системы управления мотивацией персонала на предприятии выявлено, что в ООО «АЛЕФ» отсутствуют специалисты, ответственные за процесс управления мотивацией персонала. К тому же отсутствуют специалисты занимающиеся контролем и оценкой персонала в ООО «АЛЕФ», что так же негативно может отражаться на результативности деятельности персонала, так как их деятельность плохо или совсем не...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу