*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в трудовой сфере на примере

главы к дипломным, государство и право

Объем работы: 43 стр.

Год сдачи: 2015

Стоимость: 3500 руб.

Просмотров: 48

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Правовые основы разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в трудовой сфере………………………………………………….8
1.1. Конституционно - правовые основы разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере труда………………………….8
1.2. Проблемы разграничения полномочий между органами государственной власти Российской Федерации и субъектов в сфере трудовых отношений………………………………………………………………………..18

Глава 2. Компетенция субъекта РФ в сфере труда на примере Тюменской области……………………………………………………………………………32
2.1. Предметы ведения субъекта федерации в трудовой сфере………………32
2.2. Полномочия региональных органов государственной власти Тюменской области в сфере труда…………………………………………………………...39
Ч.З ст.5 Конституции РФ содержит принципы федеративного устройства России. Одним из них является принцип разграничения предметов ведения и полномочий между органами государственной власти РФ и органами государственной власти субьектов РФ. В литературе его предлагается именовать более широко, как «принцип разграничения предметов ведения между Федерацией и ее субьектами .
Ч.З ст.5 Конституции РФ содержит принципы федеративного устройства России. Одним из них является принцип разграничения предметов ведения и полномочий между органами государственной власти РФ и органами государственной власти субьектов РФ. В литературе его предлагается именовать более широко, как «принцип разграничения предметов ведения между Федерацией и ее субьектами .
К полномочиям федеральных органов государственной власти отнесено и установление основ правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. К ведению федеральных органов государственной власти отнесено также определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Данные дополнения имеют важное значение для обеспечения безопасности и охраны труда работников .
Согласно ст.144 ТК РФ «системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются... в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации» . В соответствии со ст.313 ТК РФ, дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера, могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. ТК РФ также напрямую отсылает к региональному регулированию в целом ряде своих норм (ст.ст.119, 143, 316, 317,...

В соответствии со ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов. Это положение предопределило необходимость разграничить полномочия между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. Ст. 6 Трудового кодекса провела такое разграничение по двум критериям: по предмету регулирования; 2) по содержанию (объему) регулирования.
До принятия ТК РФ пределы регулирования трудовых отношений на региональном уровне устанавливались исключительно Конституцией РФ. В ст.72 Конституции трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов. Однако определения категории «совместное ведение» в Конституции не дано. Такое регулирование было явно недостаточным, что приводило не только к отступлениям от федерального законодательства, но и, в отдельных случаях, к снижению уровня трудовых прав и гарантий работников.
Сегодня в ТК РФ установлены основные принципы разграничения предметов ведения между федеральными органами власти и органами власти субъектов РФ по вопросам регулирования трудовых отношений. Такое разграничение было проведено путем установления исключительной компетенции Российской Федерации, к которой были отнесены все значимые и важные вопросы, которые требуют единого регулирования на федеральном (централизованном) уровне. Это, в частности, основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности); обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников); порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров и...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу