*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Менеджмент в малом бизнесе

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 103 стр.

Год сдачи: 2016

Стоимость: 3000 руб.

Просмотров: 84

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………….…..3
Глава 1. Теоретические аспекты системы управления персоналом…………6
1.1. Сущность, цели и функции системы управления персоналом…………...6
1.2. Методы управления персоналом………………………………………….18
1.3. Структура системы управления персоналом……………………………20
Глава 2. Особенности управления персоналом в современной экономике…34
2.1. Современные аспекты управления персоналом в Российской федерации……………………………………………………………………...34
2.2. Оценка уровня развития малого бизнеса в Российской Федерации….43
2.3. Современные проблемы кадровой политики и управления персоналом в РФ………………………………………………………………………….....49
Глава 3. Оценка системы управления персоналом ООО «ГОРОД»……………………………………………………………………....57
3.1 Краткая характеристика предприятия…………………………………...57
3.2 Анализ системы управления персоналом на предприятии…………….65
3.3. Предложения по совершенствованию системы мотивации и стимулированию труда……………………………………………………….71
Заключение……………………………………………………………………82
Список литературы…………………………………………………….……..85
Приложения…………………………………………………………….……..89




Введение…………………………………………………………………….…..3
Глава 1. Теоретические аспекты системы управления персоналом…………6
1.1. Сущность, цели и функции системы управления персоналом…………...6
1.2. Методы управления персоналом………………………………………….18
1.3. Структура системы управления персоналом……………………………20
Глава 2. Особенности управления персоналом в современной экономике…34
2.1. Современные аспекты управления персоналом в Российской федерации……………………………………………………………………...34
2.2. Оценка уровня развития малого бизнеса в Российской Федерации….43
2.3. Современные проблемы кадровой политики и управления персоналом в РФ………………………………………………………………………….....49
Глава 3. Оценка системы управления персоналом ООО «ГОРОД»……………………………………………………………………....57
3.1 Краткая характеристика предприятия…………………………………...57
3.2 Анализ системы управления персоналом на предприятии…………….65
3.3. Предложения по совершенствованию системы мотивации и стимулированию труда……………………………………………………….71
Заключение……………………………………………………………………82
Список литературы…………………………………………………….……..85
Приложения…………………………………………………………….……..89


Актуальность темы исследования. Среди существующих сфер управления наиболее сложной является работа с персоналом, которая постоянно требует внимания руководства. Именно подробный план работ и комплексный подход к синтезу работник-работодатель позволят организовать систему связей между отдельными сотрудниками, а также наглядно разделить их зоны ответственности и функциональное содержание выполняемой работы.
Управление персоналом состоит в комплексе работ работодателя, направленном на извлечение максимальной отдачи от сотрудников, при этом стараются развивать только лучшие качества и одновременно избавляться от существующих недостатков. Управление персоналом состоит в целенаправленной, систематической деятельности, в результате которой компания обеспечивается человеческими ресурсами, позволяющими максимально эффективно решать задачи и достигать цели данной компании.
Система управления персоналом заключается в совокупности методов, процедур, взаимосвязанных принципах, позволяющих компании создавать необходимый для себя персонал, а также и воздействовать на его работу, чтобы достигать поставленных целей. Управление персоналом можно назвать важнейшим элементом современного менеджмента. Современное управление персоналом представляет собой систему приемов и идей для создания и эффективного управления проектами и организациями. Для достижения таких целей необходимы в наличии соответствующие контроллинговые системы (к примеру, системы проектного управления, системы менеджмента качества и т.п.).
Цель исследования – изучить особенности управления персоналом на предприятиях малого бизнеса.
Предмет исследования – особенности управления персоналом на предприятиях малого бизнеса.
Объект исследования – предприятие малого бизнеса ООО «ГОРОД».
Гипотеза заключается в предположении о том, что на предприятиях малого бизнеса слабо развита система управления персоналом, в то время как она является одним из важнейших условий деятельности предприятия в современных рыночных...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу