*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда в ООО

дипломные работы, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 68 стр.

Год сдачи: 2015

Стоимость: 5000 руб.

Просмотров: 94

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение
1. Теоретические и методологические аспекты учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда
1.1. Сущность и роль заработной платы и задачи ее учета
1.2. Формы и системы оплаты труда
1.3. Документальное оформление и учет личного состава предприятия
1.4. Анализ показателей трудовых ресурсов предприятия
1.5. Нормативно-правовая база, регулирующая учет труда и заработной платы в России
2. Порядок и учет труда и заработной платы в ООО «Кайрос»
2.1. Краткая экономическая характеристика и концепции развития предприятия ООО «Кайрос»
2.2. Учет личного состава работников и использования рабочего времени
2.3. Порядок и учет начисления заработной платы на предприятии
2.4. Удержание из заработной платы на предприятии
2.5. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
2.6. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
2.7. Анализ расходов на оплату труда на предприятии
3. Рекомендации по совершенствованию учета труда и заработной платы
3.1. Аудиторская проверка учета заработной платы на предприятии
3.2. Методы совершенствования учета труда и заработной платы на предприятии ООО «Кайрос»
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения
Приложение 1. Бухгалтерский баланс ООО «Кайрос»
Приложение 2. Отчет о финансовых результатах ООО «Кайрос»
Приложение 3. Штатное расписание ООО «Кайрос»
Приложение 4. Записка-расчет о начислении больничного работнику
Приложение 5. Записка-расчет о начислении работнику пособия по беременности и родам в ООО «Кайрос»
Приложение 6. Договор на проведение аудиторской проверки на предприятии ООО «Кайрос»
Приложение 7. Письмо о проведении аудита в ООО «Кайрос»
Приложение 8. Аудиторское заключение расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Кайрос»
Заработная плата в соответствии с ТК РФ - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата является основным источником дохода для человека. Она может мотивировать человека к высоким результатам труда. Имея высокую заработную плату, работник может жить в лучших условиях. Уровень заработной платы должен быть не слишком высоким, но и не низким. Предприятие стремится снизить расходы, в том числе и трудовые, с целью увеличения прибыли.
В основе организации оплаты труда работников лежат; фонд оплаты труда, тарифная система, формы и системы оплаты труда. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной ставке, либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы. Фонд оплаты труда образуется путем суммирования заработной платы, доплат, компенсаций и премий, выплачиваемых работникам предприятия. В основном на предприятиях используются повременная и сдельная форма оплаты труда.
Сдельная оплата труда чаще используется для работников производства. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная и другие системы. В основе сдельной оплаты труда лежит количество выполненной работы, что способствует увеличению производительности труда. Тем не менее, при сдельной оплате труда есть опасность снижения качества продукции, нарушения режимов технологических процессов, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная и др.
Повременная форма оплаты труда используется в основном для административно-управленческого персонала и оплаты труда служащих и специалистов. Данная...
Работа любого предприятия не может осуществляться без трудовых ресурсов. К данному виду ресурсов относятся все работники различных профессионально-квалификационных групп, занятые на предприятии и входящих в его списочный состав. Цена трудовых ресурсов - это оплата труда персоналу предприятия.
В бухгалтерском учете при расчете суммы оплаты труда следует учитывать множество различных особенностей. Заработная плата должна стимулировать каждого работника к получению наиболее высоких результатов в своей работе. Низкий уровень оплаты труда, как и слишком высокая заработная плата, не принесут предприятию значительной прибыли. Бухгалтер должен применять различные формы и системы оплаты труда индивидуально для каждого работника.
Атмосфера в коллективе на предприятии во многом зависит от уровня заработной платы. Это связано с тем, что от размеров заработной платы зависят условия жизни человека, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. Работники, которые испытывают большие финансовые трудности, недостаточно работоспособны и психически неуравновешенны, что приводит к ссорам и конфликтам в коллективе. Только благоприятная атмосфера в коллективе может способствовать слаженной и эффективной работе предприятия и максимизации прибыли.
В рыночной экономике заработная плата проявляет главный и непосредственный интерес работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанных лиц является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.
Учет заработной платы работников предприятия является одним из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтерии, и должен постоянно учитывать контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.
Тема данной дипломной работы является очень...
Заработная плата в соответствии с ТК РФ - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата является основным источником дохода для человека. Она может мотивировать человека к высоким результатам труда. Имея высокую заработную плату, работник может жить в лучших условиях. Уровень заработной платы должен быть не слишком высоким, но и не низким. Предприятие стремится снизить расходы, в том числе и трудовые, с целью увеличения прибыли.
В основе организации оплаты труда работников лежат; фонд оплаты труда, тарифная система, формы и системы оплаты труда. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной ставке, либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы. Фонд оплаты труда образуется путем суммирования заработной платы, доплат, компенсаций и премий, выплачиваемых работникам предприятия. В основном на предприятиях используются повременная и сдельная форма оплаты труда.
Сдельная оплата труда чаще используется для работников производства. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная и другие системы. В основе сдельной оплаты труда лежит количество выполненной работы, что способствует увеличению производительности труда. Тем не менее, при сдельной оплате труда есть опасность снижения качества продукции, нарушения режимов технологических процессов, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная и др.
Повременная форма оплаты труда используется в основном для административно-управленческого персонала и оплаты труда служащих и специалистов. Данная...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу