Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда в ООО

Заработная плата в соответствии с ТК РФ - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата является основным источником дохода для человека. Она может мотивировать человека к высоким результатам труда. Имея высокую заработную плату, работник может жить в лучших условиях. Уровень заработной платы должен быть не слишком высоким, но и не низким. Предприятие стремится снизить расходы, в том числе и трудовые, с целью увеличения прибыли.
В основе организации оплаты труда работников лежат; фонд оплаты труда, тарифная система, формы и системы оплаты труда. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной ставке, либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы. Фонд оплаты труда образуется путем суммирования заработной платы, доплат, компенсаций и премий, выплачиваемых работникам предприятия. В основном на предприятиях используются повременная и сдельная форма оплаты труда.
Сдельная оплата труда чаще используется для работников производства. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная и другие системы. В основе сдельной оплаты труда лежит количество выполненной работы, что способствует увеличению производительности труда. Тем не менее, при сдельной оплате труда есть опасность снижения качества продукции, нарушения режимов технологических процессов, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная и др.
Повременная форма оплаты труда используется в основном для административно-управленческого персонала и оплаты труда служащих и специалистов. Данная...

Работа любого предприятия не может осуществляться без трудовых ресурсов. К данному виду ресурсов относятся все работники различных профессионально-квалификационных групп, занятые на предприятии и входящих в его списочный состав. Цена трудовых ресурсов - это оплата труда персоналу предприятия.
В бухгалтерском учете при расчете суммы оплаты труда следует учитывать множество различных особенностей. Заработная плата должна стимулировать каждого работника к получению наиболее высоких результатов в своей работе. Низкий уровень оплаты труда, как и слишком высокая заработная плата, не принесут предприятию значительной прибыли. Бухгалтер должен применять различные формы и системы оплаты труда индивидуально для каждого работника.
Атмосфера в коллективе на предприятии во многом зависит от уровня заработной платы. Это связано с тем, что от размеров заработной платы зависят условия жизни человека, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. Работники, которые испытывают большие финансовые трудности, недостаточно работоспособны и психически неуравновешенны, что приводит к ссорам и конфликтам в коллективе. Только благоприятная атмосфера в коллективе может способствовать слаженной и эффективной работе предприятия и максимизации прибыли.
В рыночной экономике заработная плата проявляет главный и непосредственный интерес работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанных лиц является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.
Учет заработной платы работников предприятия является одним из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтерии, и должен постоянно учитывать контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.
Тема данной дипломной работы является очень...

Заработная плата в соответствии с ТК РФ - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата является основным источником дохода для человека. Она может мотивировать человека к высоким результатам труда. Имея высокую заработную плату, работник может жить в лучших условиях. Уровень заработной платы должен быть не слишком высоким, но и не низким. Предприятие стремится снизить расходы, в том числе и трудовые, с целью увеличения прибыли.
В основе организации оплаты труда работников лежат; фонд оплаты труда, тарифная система, формы и системы оплаты труда. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной ставке, либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы. Фонд оплаты труда образуется путем суммирования заработной платы, доплат, компенсаций и премий, выплачиваемых работникам предприятия. В основном на предприятиях используются повременная и сдельная форма оплаты труда.
Сдельная оплата труда чаще используется для работников производства. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная и другие системы. В основе сдельной оплаты труда лежит количество выполненной работы, что способствует увеличению производительности труда. Тем не менее, при сдельной оплате труда есть опасность снижения качества продукции, нарушения режимов технологических процессов, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная и др.
Повременная форма оплаты труда используется в основном для административно-управленческого персонала и оплаты труда служащих и специалистов. Данная...