*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Организация системы заработной платы

курсовые работы, Экономика и социология труда

Объем работы: 28 стр.

Год сдачи: 2016

Стоимость: 600 руб.

Просмотров: 61

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………………...3
1.Заработная плата в экономике …………………………………………………6
1.1.Понятие заработной платы………………………………………………..…..6
1.2. Функции заработной платы и система оплаты труда………………………9
Глава 2. Теоретическое обоснование оплаты труда и расчетов с персоналом на предприятии……………………………………………………………………...15
2.1.Характеристика современного состояния оплаты труда и расчетов с персоналом и пути ее решения………………………………………………….15
2.2.Нормативное регулирование оплаты труда и расчетов с персоналом……20
Заключение……………………………………………….………………………26
Список литературы………………………………………………………………28
Введение
В связи с изменениями в экономическом и социальном развитии России существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции страны по реализации данной политики возложены непосредственно на организации, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования результатов труда работников. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), которые начислены в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования данных заработков).
Заработная плата как плата за труд работников выдвигается на первый план в связи с тем, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это, по существу, единственный или, как минимум, главный источник дохода. Поэтому вопросы, которые связаны с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных вопросов как для работников, так и для работодателей.
На первом месте по важности среди факторов, которые влият на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а часто только она является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Поэтому значение данного вопроса трудно переоценить.
Как отметил глава администрации Омской области: «Высокая зарплата, высокая покупательная способность населения - лучшие стимуляторы притока инвестиций, производственной активности трудящихся, единственный путь к новому качеству жизни».
Целью данной курсовой работы является исследовать заработную плату в рыночной экономике
Для осуществления этой цели будут выполнены следующие задачи.
1. Определены понятие, сущность категории заработной платы.
2. Проанализированы существующие формы и системы оплаты труда, порядок...
В заключении рассматриваемой работы можно сделать следующие выводы:
Выбор системы оплаты труда - важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение - обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) по России в 2012году составляет 4611рублей. В соответствии с нововведениями в 2013 году начиная с 1 января, будет составлять 5 205рублей.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Остальные формы и системы оплаты труда являются дополнительными и базируются на вышеперечисленных. При этом организация может разработать систему оплаты труда самостоятельно.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, прежде всего, это вознаграждение за трудовые показатели, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполненной работы, условий труда, компенсационных и стимулирующих выплат за сложные, опасные и вредные условия.
В данной работе были рассмотрены теоретические аспекты, аналитические и статистические материалы для характеристики формы и системы оплаты труда в строительной отрасли. На основе имеющихся статистических и теоретических данных, были выявлены основные проблемы и вопросы о заработной плате рабочих, для решения которых предпринимались некоторые варианты и методы усовершенствования системы оплаты труда.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу