*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Контрольная работа по трудовому праву, АГТА, 5 вариант

контрольные работы, Трудовое право

Объем работы: 21 стр.

Год сдачи: 2016

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 50

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
1. Понятие и виды времени отдыха. Виды отпусков.....................................3
2. Основные права и гарантии прав профсоюзов...........................................8
3. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц...............................................................18
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ................................................................................22
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней ч. 5 ст. 112 ТК РФ предоставлено право Правительству РФ переносить выходные дни на другие. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. А принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня .
Отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев, за последующие годы — в любое время в соответствии с графиком предоставления отпусков, который утверждается администрацией с учетом мнения профсоюза .
Необходимо отметить, что внутрисоюзные отношения (прием в члены профсоюза, уплата членских взносов, формирование руководящих профсоюзных органов и др.) государством не регулируются, это запрещено законом . Внутрисоюзные отношения регулируются исключительно нормами, принимаемыми самими профсоюзами, прежде всего их уставами.
Профсоюзы могут осуществлять защиту интересов в органах по рассмотрению трудовых споров. В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы имеют право либо по просьбе членов профсоюзов, других работников, либо по собственной инициативе обращаться с заявлением в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
Работодатель-физическое лицо обязан вручить работнику распоряжение об увольнении с указанием в нем основания для прекращения трудового договора. Отсутствие данного распоряжения, а также указания в нем на основание для прекращения трудовых отношений позволяет признать увольнение работающего у...
1.Конституция РФ (принята всенародно 12 декабря 1993 г.).
2.ТК РФ от 30.12. 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 30. 12. 2015 г.).
3.Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 31.01.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
4.Магницкая С.Ю. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2015. – 277 с.
5.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
http://trudov-pravo.ru/index.php?action=full&id=741.
6.Понятие и классификация времени отдыха. http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/vremya-otdyha.html.
7.Пресняков М.В. Трудовое право. – М.: Норма, 2015. – 352 с.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу