*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Общие основания прекращения трудового договора

дипломные работы, Трудовое право

Объем работы: 82 стр.

Год сдачи: 2016

Стоимость: 3000 руб.

Просмотров: 46

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСНОВАНИЯХ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6
1.1. Понятие трудового договора 6
1.2.Классификация оснований прекращения трудового договора 10
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ, УСЛОВИЯ, ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 15
2.1. Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон 15
2.2.Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон трудового договора 22
2.3. Основания прекращения трудового договора, исключающие возможность продолжения трудовых отношений по разным обстоятельствам 29
2.4. Расторжение трудового договора связанное с отказом работника от продолжения трудовых отношений по тем или иным обстоятельствам 36
2.5. Проблемы правоприменительной практики по вопросам связанным с расторжением трудового договора 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 61
Приложение 1 67
Приложение 2 74
Приложение 3 75
Приложение 4 76
Приложение 5 78
Приложение 6 79
Приложение 7 80
Обобщая результаты исследования, посвященного анализу правового регулирования прекращения трудового договора по общим основаниям, сформулируем основные выводы и предложения.
1) Трудовой договор можно рассматривать в нескольких его аспектах. С одной стороны, трудовой договор является важнейшим институтом трудового права, определяющим нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. С другой стороны, трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, определяющее обязательные и дополнительные условия труда. Как соглашение трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение (юридическая связь работника и работодателя). И наконец, трудовой договор - это документ, который составляется и подписывается работником и работодателем. Именно это значение придает ему статья 56 ТК РФ, давая легальное определение договора как соглашения между работником и работодателем, т.е. свободное воле-изъявление двух сторон.
2) Важнейшее место в трудовом законодательстве отведено вопросам прекращения трудового договора, которое может быть обусловлено различными причинами как объективного, так и субъективного характера. Однако независимо от конкретной причины трудовой договор может быть прекращен только по тем основаниям, которые сформулированы в ТК РФ или ином федеральном законе.
3) В российском трудовом законодательстве встречаются различные по своему содержанию понятия: "прекращение" трудового договора, "расторжение" трудового договора, "увольнение работника". Под прекращением трудового договора следует понимать действия сторон трудового договора, а также события, не зависящие от воли сторон, влекущие окончание трудового правоотношения и всех прав и обязанностей, связанных с ним. Также прекращение трудового договора можно понимать как специальную категорию случаев окончания трудовых отношений по обстоятельствам, не связанным с действиями сторон, не зависящим от воли сторон: истечение срока трудового...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу