*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ и совершенствование системы аттестации государственных гражданских служащихАдминистрации Тавричанского сельского поселения

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 69 стр.

Год сдачи: 2015

Стоимость: 2070 руб.

Просмотров: 33

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 9
1.1. Понятие, цели и задачи, процесс аттестации персонала 9
1.2. Нормативно-правовое обеспечение аттестации муниципальных служащих 12
Выводы 25
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ ТАВРИЧАНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НАДЕЖДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ 27
2.1. Общая характеристика Администрация Тавричанского сельского поселения 27
2.2. Количественный и качественный и анализ персонала исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления 29
2.3. Исследование практики аттестации персонала Администрации Тавричанского сельского поселения 34
Выводы 48
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ ТАВРИЧАНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ 49
3.1. Основные проблемы проведения аттестации персонала в Администрации Тавричанского сельского поселения 49
3.2. Предложения по устранению проблем в проведении аттестации персонала 54
Выводы 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 67
Для достижения указанной цели в дипломной работе были поставлены следующие основные задачи:
 определить понятие, цели, принципы, процесс и методы аттестации персонала;
 изучить нормативно-правовую базу, регламентирующую проведение аттестации муниципальных служащих;
 дать общую характеристику Администрации Тавричанского сельского поселения Надеждинского муниципального района Приморского края;
 проанализировать состав и структура её персонала;
 провести исследование системы аттестации муниципальных служащих Администрации Тавричанского сельского поселения;
 определить имеющиеся проблемы и основные направления совершенствования системы аттестации муниципальных служащих.
Объектом исследования в данной дипломной работы является Администрация Тавричанского сельского поселения Надеждинского муниципального района Приморского края – исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления.
Предметом исследования – система аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления.
На основе проведенного исследования по теме дипломной работы, рассмотрения ее ключевых вопросов, можно сделать следующие выводы.
Современное время диктует все новые и новые правила, необходимость аттестации не вызывает сомнений, и подавляющее большинство крупных организаций (как в государственном, так и частном секторе) понимают ее значение. Хотя наш, российский частный сектор пытается следовать новым веяниям кадровой политики и вообще лучше и легче приспосабливается к новым условиям – он еще не может эффективно управлять человеческими ресурсами. Государство, государственная служба – еще более консервативное «явление», с трудом приспосабливающее к новым условиям (наверное, это можно объяснить нашим «советским, коммунистическим прошлым» и тем, что сейчас на госслужбе работают люди «старой закалки»). Поэтому умение проводить эффективную аттестацию – один из основных задач по улучшению кадрового управления.
К существенным признакам аттестации относятся:
1) аттестация является обязательной процедурой для каждого государственного служащего (за исключением отдельных категорий служащих, установленных Законом).

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу