    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Отчет по практике на примере МБУДОД Центр детского творчества Курчатовского района
| отчеты по практике, Менеджмент Объем работы: 44 стр. Год сдачи: 2015 Стоимость: 1000 руб. Просмотров: 299 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Содержание
Литература
Заказать работу
Введение ................................................................................................................. 3
Раздел 1. Овладение инструментами деятельности по анализу управления кадровыми ресурсами организации (подразделения) ........................................ 5
1.1. Составление организационно-экономической характеристики организации – базы практики ............................................................................... 5
1.2. Анализ использования трудовых ресурсов в организации ........................ 7
1.3. Анализ общей численности персонала, его качественных характеристик, уровня обеспеченности организации разными категориями персонала .......... 8
1.4. Описание системы управления персоналом в организации, философии и концепции управления персоналом ................................................................... 10
1.5. Характеристика найма, отбора и подбора персонала в организации ..... 12
1.6. Характеристика состояния деловой оценки (в том числе аттестации) персонала .............................................................................................................. 16
1.7. Описание работы по обучению и развитию персонала ............................ 17
1.8. Характеристика системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала ...................................................................................... 21
1.9. Исследование удовлетворенности персонала работой в организации .... 24
1.10. Исследование морально-психологического климата в организации .... 28
1.11. Анализ высвобождения и текучести персонала ...................................... 29
Раздел 2. Овладение инструментами деятельности по разработке бизнес-планов создания и развития новых организаций (направлений деятельности, продуктов) ............................................................................................................ 30
2.1. Проблемы исследуемой организации...
Раздел 1. Овладение инструментами деятельности по анализу управления кадровыми ресурсами организации (подразделения) ........................................ 5
1.1. Составление организационно-экономической характеристики организации – базы практики ............................................................................... 5
1.2. Анализ использования трудовых ресурсов в организации ........................ 7
1.3. Анализ общей численности персонала, его качественных характеристик, уровня обеспеченности организации разными категориями персонала .......... 8
1.4. Описание системы управления персоналом в организации, философии и концепции управления персоналом ................................................................... 10
1.5. Характеристика найма, отбора и подбора персонала в организации ..... 12
1.6. Характеристика состояния деловой оценки (в том числе аттестации) персонала .............................................................................................................. 16
1.7. Описание работы по обучению и развитию персонала ............................ 17
1.8. Характеристика системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала ...................................................................................... 21
1.9. Исследование удовлетворенности персонала работой в организации .... 24
1.10. Исследование морально-психологического климата в организации .... 28
1.11. Анализ высвобождения и текучести персонала ...................................... 29
Раздел 2. Овладение инструментами деятельности по разработке бизнес-планов создания и развития новых организаций (направлений деятельности, продуктов) ............................................................................................................ 30
2.1. Проблемы исследуемой организации...
Раздел 1 Овладение инструментами деятельности по анализу управления кадровыми ресурсами организации (подразделения)
1.1. Составление организационно-экономической характеристики организации – базы практики
Центр детского творчества считается важнейшей составляющей образовательного пространства не только Курчатовского района, но и города Челябинска в целом. В Центре детского творчества эффективно внедряются социльно-педагогические модели деятельности и образа жизни, поскольку традиции, стиль и
1.1. Составление организационно-экономической характеристики организации – базы практики
Центр детского творчества считается важнейшей составляющей образовательного пространства не только Курчатовского района, но и города Челябинска в целом. В Центре детского творчества эффективно внедряются социльно-педагогические модели деятельности и образа жизни, поскольку традиции, стиль и
Актуальность проблемы управления персоналом обусловлена многочисленными факторами. С одной стороны, процесс управления персоналом утвержден законодательно. С другой стороны, выделяется ряд вопросов, которые могут
1. Аксенова Е.А. Управление персоналом [Текст]: Учебник для вузов / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин и др.; Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина – Москва.: ЮНИТИ, 2012г. – 379 с..
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Текст]: Учебное пособие для студентов средних профессиональных учебных заведений. / Т.Ю. Базаров. - М.: Академия, 2012. – 196 с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации [Текст] / Т.Ю. Базаров. - М.: Инфра-М, 2014. – 168 с.
4. Базаров Т.Ю.. Зачем компании сплоченная команда руководителей //Справочник по управлению персоналом. 2014. № 6. С. 56–58.
5. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала [Текст] / Г.Х. Бакиров. - М.: Флинта, 2011–298 с.
6. Баранова Г.И. Модели управления персоналом: Учебное пособие. Иркутск: ИГЭА, 2014. 293с.
7. Варламова Е. Как и зачем обучают персонал [Текст] / Е. Варламова //Кадровое дело. – 2011, - № 2. – С.41-47.
8. Гайворонюк В.А. Система факторов мотивации трудовой активности персонала организации // Государственное управление. Электронный вестник. 2014. № 10. С.34-42.
9. Герчикова И.Н. Менеджмент [Текст]: Учебник / И.Н. Герчикова. - М.: ЮНИТИ, 2011г. – 294 с.
10. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. 345с.
11. Горшкова Л.А. Основы управления организацией [Текст]: Практикум / Л.А. Горшкова, М.В. Горбунова. – М.: КНОРУС, 2014. – 351с.
12. Гроув Э.С. Высокоэффективный менеджмент [Текст] / Э.С. Гроув. - М.: Юнити, 2012. – 190 с.
13. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. М.: ИНФРА-М, 2012. 213с.
14. Иванова C., Болдогоев Д., Борчанинова Э., Глотова А., Жигилий О. Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. М.: Альпина Паблишер, 2012. 280 с.
15. Кафидов В.В. Управление персоналом [Текст]: Учебное пособие / В.В. Кафидов. – СПб.: Питер, 2011 – 240 с.
16. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации, стратегия,...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.