*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Подбор персонала: формирование моей виртуознойкоманды

сочинения, Управление персоналом

Объем работы: 2

Год сдачи: 2016

Стоимость: 200 руб.

Просмотров: 50

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Введение
Заключение
Заказать работу
Каждый руководитель, независимо от того, в какой вышестоящей должности он работает – директор, старший менеджер либо другая руководящая должность, в подчинении которых находится несколько сотрудников, на которых построен процесс работы, - стремится к созданию сильной команды. Команды, которая с успехом будет выполнять поставленные перед ней задачи, с блеском преодолевать возникающие трудности и команды, на которую можно рассчитывать во всех отношениях. Цель которой – принести успех своей компании.
Однако, для формирования такой виртуозной команды необходимо приложить много усилий и времени. Это достаточно сложная задача, возникающая перед каждым руководителем.
Процесс создания такой команды построен следующим образом. Помимо тщательного отбора новых сотрудников, на подбор которых необходимо уделять время и принимать во внимание множество факторов, но также присутствует и играет важную роль процесс контроля работы уже существующего штата и выявление людей, которые ставят успех деятельности команды под сомнение. Людей, которые не приносят пользу компании, не хотят этого делать, либо просто не могут в силу своей некомпетентности либо каких то других факторов.
Каждый руководитель, независимо от того, в какой вышестоящей должности он работает – директор, старший менеджер либо другая руководящая должность, в подчинении которых находится несколько сотрудников, на которых построен процесс работы, - стремится к созданию сильной команды. Команды, которая с успехом будет выполнять поставленные перед ней задачи, с блеском преодолевать возникающие трудности и команды, на которую можно рассчитывать во всех отношениях. Цель которой – принести успех своей компании.
Однако, для формирования такой виртуозной команды необходимо приложить много усилий и времени. Это достаточно сложная задача, возникающая перед каждым руководителем.
Процесс создания такой команды построен следующим образом. Помимо тщательного отбора новых сотрудников, на подбор которых необходимо уделять время и принимать во внимание множество факторов, но также присутствует и играет важную роль процесс контроля работы уже существующего штата и выявление людей, которые ставят успех деятельности команды под сомнение. Людей, которые не приносят пользу компании, не хотят этого делать, либо просто не могут в силу своей некомпетентности либо каких то других факторов.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу