*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ организации труда его оплаты на примере ФКП «Саранский механический завод»

дипломные работы, Экономика предприятия

Объем работы: 100 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 62

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение 6
1 Теоретические и методологические аспекты организации и оплаты труда на предприятии 9
1.1 Социально-экономическая сущность организации и оплаты труда и их значение в современной экономике 9
1.2 Формирование и использование трудовых ресурсов на предприятии 18
1.3 Формы и системы оплаты труда, их преимущества и недостатки 24
2 Анализ организации труда его оплаты на примере ФКП «Саранский механический завод» 36
2.1 Организационно-экономическая характеристика ФКП «Саранский механический завод» 36
2.2 Анализ состава и динамики фонда оплаты труда на предприятии 46
2.3 Оценка формирования и эффективности использования фонда оплаты
труда 54
3 Основные направления совершенствования оплаты труда ФКП «Саранский механический завод» 60
3.1 Основные направления совершенствования оплаты труда 60
3.2 Эффективность премирования, пути и резервы совершенствования переменной части оплаты труда 77
3.3 Внедрение прогрессивной формы организации труда и планирования фонда заработной платы 84
Заключение 95
Список использованных источников 100
Введение 6
1 Теоретические и методологические аспекты организации и оплаты труда на предприятии 9
1.1 Социально-экономическая сущность организации и оплаты труда и их значение в современной экономике 9
1.2 Формирование и использование трудовых ресурсов на предприятии 18
1.3 Формы и системы оплаты труда, их преимущества и недостатки 24
2 Анализ организации труда его оплаты на примере ФКП «Саранский механический завод» 36
2.1 Организационно-экономическая характеристика ФКП «Саранский механический завод» 36
2.2 Анализ состава и динамики фонда оплаты труда на предприятии 46
2.3 Оценка формирования и эффективности использования фонда оплаты
труда 54
3 Основные направления совершенствования оплаты труда ФКП «Саранский механический завод» 60
3.1 Основные направления совершенствования оплаты труда 60
3.2 Эффективность премирования, пути и резервы совершенствования переменной части оплаты труда 77
3.3 Внедрение прогрессивной формы организации труда и планирования фонда заработной платы 84
Заключение 95
Список использованных источников 100
Для эффективной работы современного производства, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, необходимы четкая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и нормативы, эффективные системы материального стимулирования высокопроизводительного труда как основа не только организации труда на рабочих местах, но и планирования, организации производственных процессов и управления производством. Соответствие форм организации труда, качества его нормирования и наличие эффективных материальных стимулов, соответствующих уровню развития технологии, а также уровню общественных экономических отношений, являются главными условиями достижения высокой эффективности производства.
Организация и оплата труда как самостоятельная область экономической работы на предприятии имеет особое содержание, сферу исследования и методы изучения деятельности человека. Возникает объективная необходимость в повышении роли организации и нормирования труда, более тесной увязке результатов труда с его материальным поощрением.
В условиях проведения экономических реформ, проявления новых тенденций в экономике, производственно-хозяйственной деятельности происходит объективное возрастание требований к интенсификации и качеству труда работников предприятий - руководителей, специалистов, служащих, рабочих. Основными требованиями являются: прямое, активное и творческое их участие в решении задач повышения эффективности производства на всех уровнях управления и организации производственных процессов от верхних до первичных звеньев предприятий и подразделений. При этом важнейшими
вопросами являются обновление и повышение качества продукции, улучшение работ и услуг.
Организация труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности...
В современных экономических условиях предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».
Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека, и ее совершенствование можно реализовать только лишь путем грамотного, своевременного и эффективного управления. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций – их доля в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.
Все вопросы оплаты труда решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень почасовой оплаты. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются функции оплаты труда.
Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так и интересам работодателя, является: обеспечение необходимого роста заработной платы, снижение затрат заработной платы на единицу продукции, гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу