*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Стили руководства

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 38 стр.

Год сдачи: 2015

Стоимость: 560 руб.

Просмотров: 44

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические представления о проблеме взаимосвязи стиля руководства и мотивации сотрудников к работе 5
1.1. Понятие о руководстве и стиле руководства в организации как социально-психологическом феномене 5
1.2. Классификация стилей руководства 8
1.2. Стиль руководства и мотивация сотрудников организации к работе 13
ГЛАВА 2. Анализ стиля руководства на предприятии «Синяя птица» 17
2.1. Описание деятельности предприятия 17
2.2. Исследование стиля руководства руководителя 24
2.3 Направления рекомендаций коррекции стиля руководства 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34
Объект исследования - психологические особенности мотивации сотрудников и стиль руководства коллективом.
Предмет исследования - взаимосвязи стиля руководства и мотивации сотрудников к работе.
Цель исследования - выявление особенностей стиля руководства на базе турфирмы «Синяя птица».
Задачи исследования:
 рассмотреть понятие о руководстве и стиле руководства в организации как социально-психологическом феномене;
 провести классификацию стилей руководства;
 сопоставить стиль руководства и мотивация сотрудников организации к работе;
 провести описание деятельности предприятия «Синяя птица»;
 провести исследование стиля руководства руководителя;
 разработать направления рекомендаций коррекции стиля руководства.


Взаимодействие между подчиненными и руководителем представляет собой ценностный обмен. Руководитель осуществляет ценностный вклад в своих подчиненных, взамен чего получает авторитет и признание со стороны последних. Под ценностным вкладом руководителя в жизнедеятельность группы, как целого, понимается, главным образом, его усилия по организации групповой среды. В качестве формы такого обмена выступает общение.
Стиль руководства – целостная относительно устойчивая система способов взаимодействия руководителя с коллективом, обладающая внутренним единством и обеспечивающая эффективное выполнение функций управления в рамках определенных условий. Характеристика стиля руководства предполагает определение, во-первых, степени гибкости руководства и, во-вторых, степени выраженности в стиле типов руководства – авторитарного, демократического и либерального (директивного, коллегиального и попустительского в трактовке А.Л. Журавлева).

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу