Стили руководства

Объект исследования - психологические особенности мотивации сотрудников и стиль руководства коллективом.
Предмет исследования - взаимосвязи стиля руководства и мотивации сотрудников к работе.
Цель исследования - выявление особенностей стиля руководства на базе турфирмы «Синяя птица».
Задачи исследования:
 рассмотреть понятие о руководстве и стиле руководства в организации как социально-психологическом феномене;
 провести классификацию стилей руководства;
 сопоставить стиль руководства и мотивация сотрудников организации к работе;
 провести описание деятельности предприятия «Синяя птица»;
 провести исследование стиля руководства руководителя;
 разработать направления рекомендаций коррекции стиля руководства.

Взаимодействие между подчиненными и руководителем представляет собой ценностный обмен. Руководитель осуществляет ценностный вклад в своих подчиненных, взамен чего получает авторитет и признание со стороны последних. Под ценностным вкладом руководителя в жизнедеятельность группы, как целого, понимается, главным образом, его усилия по организации групповой среды. В качестве формы такого обмена выступает общение.
Стиль руководства – целостная относительно устойчивая система способов взаимодействия руководителя с коллективом, обладающая внутренним единством и обеспечивающая эффективное выполнение функций управления в рамках определенных условий. Характеристика стиля руководства предполагает определение, во-первых, степени гибкости руководства и, во-вторых, степени выраженности в стиле типов руководства – авторитарного, демократического и либерального (директивного, коллегиального и попустительского в трактовке А.Л. Журавлева).