*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Рекомендации и предложения по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Адидас»

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 78 стр.

Год сдачи: 2015

Стоимость: 2340 руб.

Просмотров: 73

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретико-методологические основы системы мотивации персонала 7
1.1. Сущность и содержание системы мотивации персонала 7
1.2. Факторы и показатели оценки системы мотивации персонала 10
2. Анализ системы мотивации труда персонала ООО «Адидас» 21
2.1. Краткая характеристика ООО «Адидас» 21
2.2. Анализ структуры персонала и кадрового состава ООО «Адидас» 26
2.3. Оценка и анализ факторов и показателей системы мотивации персонала ООО «Адидас» 34
3. Рекомендации и предложения по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Адидас» 41
3.1. Комплекс рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Адидас» 41
3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 46

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 57
ПРИЛОЖЕНИЯ 61
Целью дипломной работы является исследование системы мотивации труда работников ООО «Адидас» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Достижение поставленной цели определило структуру работы, последовательность формулирования и решения следующих задач:
1. Определить понятия, виды и методы мотивации труда, а также факторы, влияющие на ее эффективность.
2. Провести анализ действующей системы мотивации персонала в ООО «Адидас».
3. Выявить недостатки в существующей системе стимулирования в ООО «Адидас».
4. Разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда работников в компании ООО «Адидас».
5. Провести оценку экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Адидас».
Объектом дипломной работы является ООО «Адидас».
Предметом дипломной работы является изучение системы мотивации персонала ООО «Адидас» и факторов, оказывающих влияющие на её эффективность.
Теоретико-методологическая база. На современном этапе проблема мотивации персонала является очень популярной, широко исследуемой как российскими, так и западными учеными (теоретиками) и работниками служб управления персоналом (практиками).

Система мотивации труда выступает как одна из важнейших стратегических задач в управлении трудовыми ресурсами. Специалисты по управлению персоналом активно занимаются изучением данной проблемы, разрабатывая всевозможные способы по ее усовершенствованию, организуя тренинги для специалистов в этой области. В дипломном проекте были решены следующие задачи:
- были определены понятия, виды и методы мотивации труда, а также факторы, влияющие на ее эффективность;
- был проведен анализ действующей системы мотивации персонала в ООО «Адидас»;
- выявлены недостатки в существующей системе стимулирования в ООО «Адидас»;
- разработаны система мер по совершенствованию системы мотивации труда работников в компании ООО «Адидас».
- были произведены расчеты и оценка социально-экономической эффективности проекта.
В результате решения этих задач удалось достичь главной цели данного дипломного проекта – исследовать систему мотивации труда работников ООО «Адидас» и разработать ряд рекомендаций по ее совершенствованию.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу