*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Совершенствование системы управления персоналом на малых предприятиях (на примере ИП)

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 107 стр.

Год сдачи: 2016

Стоимость: 800 руб.

Просмотров: 53

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ........................................4
1. Теоретические и методические основы управления персоналом на малых предприятиях.................................. 7
1.1. Система управления персоналом в организации: сущность и содержание 7
1.2. Методы управления персоналом в организации..................................15
1.3. Оценка эффективности системы управления персоналом в организации 24
2. Анализ системы управления персоналом ИП «****»....................................... 34
2.1. Анализ ситуации в отрасли..................34
2.2. Общий экономический анализ производственной деятельности ИП «****»................................41
2.3. Анализ системы управления..........................48
2.4. Особенности системы управления персоналом ИП «***»......................55
3. Направления совершенствования системы управления персоналом (на примере ИП «****») ....................................68
3.1. Совершенствование системы отбора персонала в ИП «****»..................68
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы материального стимулирования персонала..........77
3.3. Рекомендации по внедрению системы непрерывного повышения квалификации персонала..............................85
3.4. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий......92
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.............................98
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ............101
ПРИЛОЖЕНИЯ............................. 106
В экономической литературе можно встретить примеры различного толкования понятия «система управления персоналом». Одни авторы в определении оперируют целью и методами, с помощью которых можно этой цели достигнуть, т. е. акцентируют внимание на организационной стороне управления. Другие в данном определении делают упор на содержательную часть, отражающую функциональную сторону управления.
Примером первого подхода может служить определение, данное С. В. Шекшней: «Система управления персоналом – методы, процедуры, приемы воздействия организации на своих сотрудников с целью максимального использования их потенциала для достижения организационных целей» [60, с.19].
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2010 № 197-ФЗ (с последними изменениями и дополнениями) // Информ.-правов. система «Гарант» - Последнее обновление: 21.01.2015г.
2. Агеева О.В., Лавров И.В. Обзор новых технологий в управлении персоналом // Экономика и бизнес. – 2013. - № 1. – С.156.
3. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации. – М.: Маркет ДС, 2013. – 384 с.
4. Андреев А.Ф. Основы кадрового менеджмента. - М.: Юрайт, 2012. – 354с.
5. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом: Модели управления – М.: Эксмо, 2012. – 259 с.
6. Аширов Д.А. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Проспект, 2012. – 432 с.
7. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом – Москва: Юнити, 2012. – 361 с.
8. Байтасов Р.Р. Организация труда. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2014. – 359с.
9. Биктяков К.С. Современные тенденции в управлении персоналом / К.С. Биктякова // Проблемы экономики. – 2013. - № 4. – С.21-22.
10. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. – СПб.: Питер, 2012. – 445 с.
11. Бузуев А.И., Яговкин Н.Г. Методы принятия решений при управлении персоналом организации / А.И. Бузуев, Н.Г. Яговкин // Инфокоммуникационные технологии. – 2012. – Т.10. - № 3. – С.102-106.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу