*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Принятие управленческого решения.

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 25 стр.

Год сдачи: 2016

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 32

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение……………………………………………………………………………3
Раздел 1. Исходная управленческая ситуация…………………………….5
Раздел 2. Теоретическая часть. Подготовка к разработке управленческого решения………………………………………………………9
Раздел 3. Проектная часть…………………………………………………….10
3.1. Разработка управленческого решения………………………………..10
3.2. Принятие управленческого решения…………………………………..12
3.3.План реализации управленческого решения………………………..14
3.4.Порядок контроля и оценки результатов реализации управленческого решения……………………………………………………...18
Заключение……………………………………………………………………….19
Список использованной литературы………………………………………..25
Приложения……………………………………………………………………….26
Актуальность разработки управленческих решений в сфере управления персоналом определяется тем, что основу концепции управления кадровым составом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Поэтому задачи современных кадровых служб заключаются в реализации кадровой политики и координации деятельности по управлению трудовыми ресурсами организации. В связи с этим необходимо расширить круг своих функций и от чисто кадровых вопросов переходить к разработке систем стимулирования трудовой деятельности, управлению профессиональным продвижением, изучению рынка трудовых ресурсов и т. п. Обобщение вышеуказанного материала, позволяет сформировать главную цель кадровой политики организации: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития. Разработка кадровой политики осуществляется как в интересах организации, так и в интересах ее персонала. Для организации важно располагать высококвалифицированными кадрами, которые необходимы для мотивации более высокой производительности труда и удовлетворенности работой. Одной из задач кадровой политики является учет интересов всех работников организации. Необходимо отметить, что кадровая политика эффективна тогда, когда она интегрирована в общий процесс управления организацией.
Объект исследования - ООО «АРТ»
Предмет исследования – управленческие решения по мотивации сотрудников организации
Цель исследования – разработать управленческие решения по мотивации сотрудников ООО «АРТ»
Достижение поставленной цели требует решение следующих задач:
- провести анализ ситуации на предприятии;
- выявить и сформулировать проблемы на предприятии;
- обосновать метод разработки решений,
-оценить и выбрать оптимального решения.
Эмпирической базой исследования являются данные отчетов ООО «АРТ».
В заключение работы можно сделать следующие выводы.
В качестве основных мероприятий по совершенствованию мотивации в ООО «АРТ» был предложен комплекс мероприятий, который включал: формирование у сотрудников мотивации, карьерных ориентаций сотрудников, разработка компенсационного пакета для увеличения оплаты труда, создание доски-почета он-лайн и ряд других, направленных на стимулирование сотрудников к труду.
Реализация предложенных мероприя¬тий станет одним из факторов повышения эффективности системы управления персоналом в ООО «АРТ» и как следствие формирование высокопрофессионального штата сотрудников, увеличение прибыли и повышение конкурентоспособности в ООО «АРТ».
Главный социальный эффект от реализации данных меро-приятий будет состоять в создании прочных предпосылок развития мотиваци¬онного стимула к карьерному росту сотрудников, что является одной из основных задач кадровой политики любого предприятия.



После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу