*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

современные теории лидерства

рефераты, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 30 стр.

Год сдачи: 2006

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 583

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. КЛАССИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ ЛИДЕРСТВА 5
2. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ ЛИДЕРСТВА 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30
В настоящее время в России происходит то, что лет двадцать – тридцать назад на Западе называли не иначе как «революция менеджеров».
Буквально во всех сферах нашей жизни, будь то экономика, политика, промышленность, малый и средний бизнес, культура, образование и
т.д., принципиально меняется взгляд на управление и на профессиональную прослойку людей, ее осуществляющую. Уже считается
банальной истиной мнение о том, что наиболее эффективные инвестиции, которые может позволить себе то или иное предприятия или
организация, это инвестиции в развитие своих руководителей. На рынке труда в России профессия менеджера, особенно имеющего опыт
работы в крупных процветающих организациях, - самая оплачиваемая.
Вместе с тем, наряду с очевидной ценностью для новых российских реалий, квалифицированного менеджмента и менеджеров, для многих
российских предприятий, шире – сфер экономики, политики, бизнеса, культуры, образования, становится очевидным тот факт, что самый
значительный, «прорывный» вклад в развитие тех или иных организаций, отраслей экономики, сфер жизни, создают не столько люди,
которые имеют соответствующий управленческий профиль, высокую квалификацию, опыт, а люди, еще и способные взять на себя
дополнительную ответственность за решение тех или иных проблем, сформулировать новую идею решения ее, выстроить программу,
увлечь этой программой людей и повести их за собой. В данном случае мы говорим о лидерах, о лидерском потенциале нашей экономики,
бизнеса, политики, культуры. Сейчас можно с большой уверенностью утверждать, что среди всех дефицитов, которые испытывает сейчас
Россия, российская экономика, российский народ, наши предприятия и организации, самым большим дефицитом является дефицит именно
таких людей [13, c. 44].
В тоже время надо понимать, что сами лидеры ниоткуда не возьмутся. Надо искать их, создавать им условия, учить, образовывать,
предоставлять возможности для самореализации. И делать это надо, начиная со школьной и...
Обыкновенно лидеры не принадлежат к числу мыслителей — это люди действия. Они не обладают проницательностью, так как
проницательность ведет обыкновенно к сомнениям и бездействию. Чаще всего лидерами бывают психически неуравновешенные люди,
полупомешанные, находящиеся на границе безумия. Как бы ни была нелепа идея, которую они защищают, и цель, к которой они стремятся, их
убеждения нельзя поколебать никакими доводами рассудка. Презрение и преследование не производят на них впечатления или же только
еще сильнее возбуждают их. Личный интерес, семья — все ими приносится в жертву. Инстинкт самосохранения у них исчезает до такой
степени, что единственная награда, к которой они стремятся, — это мученичество. Напряженность их собственной веры придает их словам
громадную силу внушения. Толпа всегда готова слушать человека, одаренного сильной волей и умеющего действовать на нее
внушительным образом. Люди в толпе теряют свою волю и инстинктивно обращаются к тому, кто ее сохранил.
Лидерство, один из механизмов интеграции групповой деятельности, когда индивид или часть социальной группы выполняет роль лидера, т.
е. объединяет, направляет действия всей группы, которая ожидает, принимает и поддерживает его действия. Частично перекрываясь
понятиями «управление», «руководство», лидерство характеризует вместе с тем и специфическую форму отношений в группе или
организации. Тип лидерства всегда связан с социальной природой общества и специфическим характером и структурой группы.
Проблема лидерства, — одна из центральных и наиболее запутанных в современной психологии. Это проистекает не столько из самой
природы явления, сколько оттого, что при анализе проблемы до сих пор смешиваются, уравниваются, отождествляются два качественно
разных типа лидерства: лидерство в малых, физически контактных группах, и в больших (и сверхбольших) социальных общностях.
Ключевой вопрос и в том, и в другом случае — это вопрос о том, какие психологические механизмы побуждают...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу