*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Пути повышения производительности труда на предприятии

курсовые работы, Экономика

Объем работы: 39 стр.

Год сдачи: 2006

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 485

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Роль анализа производительности труда в системе управления предприятием 6
1.1. Понятие производительности труда 6
1.3. Информационная база анализа производительности труда 11
2. Методика анализа производительности труда предприятия 14
2.1. Анализ динамики производительности труда 14
2.2. Факторный анализ производительности 16
2.3. Анализ резервов роста производительности труда 23
3. Пути повышения производительности труда на предприятии 25
3.1. Совершенствование производительности и эффективности труда на предприятии 25
3.2. Рекомендации по повышению производительности труда на предприятии 28
Заключение 32
Библиографический список 34
Приложение 1 36
Приложение 2 39
Сущность явлений, процессов или предметов материального мира, в том числе финансово-хозяйственных процессов экономических
субъектов, характеризуется внутренними, устойчивыми признаками и связями, которые находят отражение в их содержании. Они
проявляются, с одной стороны, в единстве всего многообразия форм существования предметов материального мира, а с другой – в
сложности и противоречивости развития предметов, явлений и хозяйственных процессов. Последние в совокупности и взаимодействии
обусловливают осуществление хозяйственной деятельности коммерческих организаций различных организационно-правовых форм.
Рыночные условия хозяйствования поставили коммерческие организации перед фактором открытой сферы деятельности в системе
неопределенности и повышенного риска. С одной стороны – дешевая рабочая сила, с другой стороны – неиспользованные производственные
мощности. В связи этим возрастает значимость анализа производительности труда организации.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения
всех работ, эффективность использования оборудования, машин механизмов и как результат объём производства продукции, её
себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Цель данной курсовой работы – анализ производительности труда на предприятии. В качестве объекта исследования выступает
предприятие ООО «Светлана», предприятия занимающегося шитьем детской одежды.
В качестве пользователя могут выступать собственник с преобладающим числом акций, исполнители крупных инвесторов и кредиторов,
чьи средства неэффективно используются организацией-должником. Координатор проведения финансового анализа назначает (нанимает по
договору подряда) руководителя группы для выполнения поставленных задач. Обычно он выбирается из числа работающих того
предприятия, финансовое положение которого будет анализироваться. Однако может быть приглашен независимый руководитель-...
Развитие рыночных отношений поставило хозяйствующие субъекты различных организационных форм собственности в такие жесткие
экономические условия, при которых лишь проведение сбалансированной хозяйственной политики свободно укрепить финансовое
состояние, платежеспособность и финансовую устойчивость предприятия.
Оценка финансового состояния предприятия является частью финансового анализа и характеризуется совокупностью показателей баланса
по состоянию на определенную дату как остатки по конкретным счетам или комплексу счетов бухгалтерского учета.
В рамках поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи:
- Изучена обеспеченность предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным
параметрам;
- Установлен уровень производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам, сопоставить полученные показатели с
показателями предыдущих периодов;
-Дана оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;
- Выявлены резервы более полного и эффективного их использования.
Основные выводы по исследуемой теме можно обозначить как: основными технико-экономическими факторами, влияющими на рост
производительности труда на ООО «Светлана», являются:
1) Повышение технического уровня производства.
2) Совершенствование управления, организации производства и труда.
3) Изменение объема и структуры производства.
4) Отраслевые факторы.
В результате совершенствования управления, организации производства и труда на ООО «Светлана» - позволят:
- сократить потери рабочего времени, а, следовательно, увеличить действительный годовой фонд времени одного рабочего, повысить
нормы выработки и уменьшить численность производственных рабочих;
- повысить нормы обслуживания и уменьшить численность вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала;
- уменьшить численность аппарата управления и в результате сократить численность промышленно-производственного персонала,...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу