*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

предложения по улучшению организации оплаты труда ооо «класс»

курсовые работы, Экономика

Объем работы: 37 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 655

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Системы и формы оплаты труда на промышленном предприятии 5
2. Анализ фонда заработной платы на примере швейного предприятия ООО «Класс» 12
2.1. Краткая характеристика объекта исследования 12
2.2. Организация заработной платы на предприятии 13
2.3. Анализ фонда заработной платы 15
3. Предложения по улучшению организации оплаты труда ООО «Класс» 28
Заключение 32
Список использованной литературы 36
Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше
сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего
социально-экономического развития страны. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады,
премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального
производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация
средств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на
оплату труда. [24, c. 141]. В связи с этим рассмотрение данной темы является актуальным на сегодняшний день.
Анализ использования фондов заработной платы проводится с учетом количественных и качественных показателей экономической
деятельности организации, ситуации, складывающейся с размерами заработной платы на рынке труда в регионе, с соотношениями темпов
роста производительности труда и заработной платы на предприятиях-конкурентах. Источниками данных для анализа расходования
заработной платы могут служить: бухгалтерская отчетность по предприятию, статистическая отчетность по отрасли, региону, предприятиям-
конкурентам.
Объект исследования данной работы – швейное предприятие ООО «Класс» (г. Новосибирск).
Целью работы является изучение финансирования и расходования заработной платы на данном предприятии.
В работе поставлены следующие задачи:
Рассмотреть теоретические основы анализа фонда оплаты труда;
Провести анализ фонда заработной платы на примере предприятия ООО «Класс»
Внести предложения по организации оплаты труда на предприятии.
1. Системы и формы оплаты труда на промышленном предприятии
Характерной чертой построения системы оплаты труда на предприятии является материальное и моральное поощрение труда работников.
Материальное стимулирование оказывает огромное влияние на повышение производительности труда, на рост культурно – технического
уровня кадров и планомерное их распределение по районам страны, по отраслям народного хозяйства, предприятиям, рабочим местам и
должностям. Следовательно, оплата труда должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны
опережать темпы роста заработной платы. Только так создаются условия для расширенного воспроизводства.
Неоправданный рост заработной платы не может не привести к резкому ухудшению соотношения между темпами роста средней заработной
платы и производительностью труда. Далее, необходимо не допускать уравнительной оплаты труда, так как этим сдерживается
инициатива, тормозится производительность труда. Оплата труда должна находиться в полном соответствии с его результатами, с
количеством и качеством созданной продукции, проделанной работы. Оплата труда должна являться стимулом для повышения
квалификации труда и теоретического уровня. Но нельзя допускать экономически неэффективных разрывов в заработной плате работников.
Затем, основой заработной платы рабочих, являются тарифные ставки и должностные оклады. Также, система оплаты труда должна
учитывать территориальное размещение производственных предприятий и условия работы трудящихся.
Теоретические исследования позволяют сделать следующие выводы:
Заработная плата является весьма сложным по содержанию экономическим понятием:
- во-первых, это денежная сумма, полученная работником за труд под руководством нанимателя по заранее обусловленным нормам
оплаты;
- во-вторых, это издержки нанимателя, которые он несет в процессе своей предпринимательской деятельности;
- в - третьих, это трудовой доход, отличающийся от прибыли и других видов трудовых доходов. Заработная плата тесно связана с...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу